Monster und die Profilo Jobbörsenstudie

Do, Dez 4, 2008

Stellenbörsen & Networks

Vor ziemlich genau einem Monat, habe ich über die neue Profilo Jobbörsenstudie berichtet. Ich hatte mich in dem besagten Beitrag über den Satz in der Studie amüsiert: “92% der Kunden von Jobpilot, als auch der Kunden von Monster, streben eine Vertragsverlängerung an.”

Ich habe dazu geschrieben, dass es keine jobpilot Kunden mehr gibt, sondern nur Monsterkunden, deren Anzeigen gleichzeitig in beiden Portalen erscheinen. Auch blogaboutjob-Leser Stefan stellte in seinem Kommentar die Frage “Wenn nur bei Jobpilot gespiegelt wird, wieso ist dann die Zahl suchenden der DAX-Unternehmen bei Jobpilot höher als bei monster (lt. Studie Dr. Beck Koblenz)?”

Ich habe versprochen mich um eine Klärung der Frage zu kümmern und habe mich an Monster gewand, die das doch mal aus Ihrer Sicht erklären sollen. Frau Güntzer ist die Pressesprecherin von Monster und hat mir folgende Info gegeben:

  • Die Spiegelung von Jobpilot Monster liegt bei 99% aller Anzeigen
  • Der Prozentuale Anteil der Dax-Unternehmen liegt konstant bei 6,8 Prozent und ist durch die 99%-ige Jobsynch auf beiden Portalen identisch (die Beck-Studie weist hier eine hohe Diskrepanz auf)
  • Anhand des vergleichbaren Berufsfeld IT kann man die Diskrepanz zwischen der Stichprobe der Studie und der Realität aus der Gesamtmenge erkennen:

Laut der Profilo Jobbörsenstudie im Berufsfeld IT:

Quelle Monster

Laut Monsters internen Daten:

Zum Vergrößern anklicken – Quelle Monster

Wenn nun noch Diskussionsbedarf besteht, sehr gerne. Schön wäre es, wenn sich Dr. Beck oder Profilo mal dazu melden würden. Auf jeden Fall habe ich mein Versprechen gehalten und hoffe, dass ich Stefan nun die Frage beantworten konnte.

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Der Artikel wurde geschrieben von:

- hat 800 Artikel geschrieben auf blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit.

Ich heiße Thorsten zur Jacobsmühlen bin freier Recruiting Stratege, Social Media und HR-SEO Evangelist, Autor und Blogger. Ich berate Unternehmen im strategischen Aufbau modernster Methoden im Recruiting. Seit über 10 Jahren im e-Recruiting tätig und seit 1994 im Web.Weitere Infos über die Autorenseite

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1 Kommentare dazu:

  1. Stefan sagt dazu:

    Vielen Dank für die Mühe!! Freuen wir uns auf Monsters Qualitätsoffensive.

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