Eva hat ja schon darüber berichtet. Careerbuilder kauft sich in den französischen Markt ein. Erst seit Dezember 2007 ist CareerBuilder mit einer eigenen Webpräsenz in Frankreich vertreten. Und schwups, erkauft man sich durch die Akquisition der LesJeudis Group, einen großen Teil des attraktiven, französichen Marktes.
LesJeudis ist eigentlich ein Netzwerk von verschiedenen Stellenmärkten, die jeweils auf bestimmte Berufsgruppen spezialisiert sind. Einfach die einzelnen Logos anklicken um zu den Websites zu gelangen:
IT und Web Engineering 
Callcenter Jobs 
Recht und Finanzen 
Ingenieure 
Marketing & Vertrieb 
Spezialisiert auf Konstruktion & Entwicklung in CAD unsw. 
Der “Jobmotor” ist wiederum eine Zusammenfassung der Boards und deswegen allgemein.
Schon der Auftritt von CareerBuilder Frankreich macht einen etwas anderen, man kann sagen etwas gediegeneren Eindruck, als die deutsche Dependance. Man wirbt auch nicht in erster Linie mit den angeblich so tollen Matchingfunktionen der Lebensläufe sondern hält sich da ganz zurück.
Dafür verfügt man nun mit der von Les Jeudis eigenen Profilsoft, über eine Software für Unternehmen, um Stellenanzeigen online zu setzen und zu verwalten. Bewerberhandling, 
Matchingfunktionen der Lebensläufe und Datenbankverwaltung inklusive. Also eine E-Recruiting Software für die schaltenden Kunden. Ob diese nun gut ist, kann ich nicht sagen, aber in der Vielfalt der Angebote bestimmt nicht DIE Recruiting Software. Diese kann auf dem Firmenserver integriert werden, oder man nutzt die ASP basierte Lösung. Dann liegt alle Technik bei Profilsoft und man loggt sich auf deren Server ein. Seit der Gründung 2003, konnte man gerade mal rund100 Kunden gewinnen. Außerdem vertreibt man noch zwei Produkte, die ich bis dahin noch nie gesehen habe. Ein Display zum einscannen von Lebensläufen auf Messen und eine Art Ebook, welches der HR Manager zum Bewerbungsgespräch mitnehmen soll. Dort ist dann der digitale CV und Anhänge abgelegt. Er kann dann Notizen darauf erstellen und diese zusammen, wieder in der Datenbank ablegen. Vielleicht recht ungewöhnlich, aber für große Unternehmen gar nicht mal so unklug. Zum ansehen hier klicken.Â
Die Technik wiederum, nutzt man in der LesJeudis Group auch für das Matching auf den Stellenbörsen. Also Lebenslauf als Word, pdf unsw. hochladen, und das System soll den richtigen Job finden. Hier hat man also sehr wahrscheinlich auch eine Volltextsuche darüber laufen wie CareerBuilder. Ob diese ebenso wenig Zielwasser bekommen hat, gilt es nun erst mal zu testen.
Ein guter Schachzug von CareerBuilder und gleichzeitig vielleicht auch eine Vorwarnung, wozu man auch in anderen Ländern fähig wäre. Attraktive Stellenbörsen wie Jobscout24 könnten vielleicht durch ein ordentliches Übernahmeangebot an die derzeitigen Eigner, die Telekom, auch den Besitzer wechseln und somit für Bewegung sorgen. Das Wasser im Glas scheint eh unruhiger zu werden. Die wirtschaftliche Entwicklung wird sich bei den Job Boards auch bemerkbar machen. Andere Player wie Total Jobs kommen auf den Markt. Und hierbei dürfte es sich um einen sehr gut vorbereiteten Launch handeln. Wer also dachte das der Markt schon klar verteilt wäre, kann sich wohl auf einige Überraschungen gefasst machen.
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Gerhard Kenk von Crosswater Systems hat einen Newsroom eingerichtet. Hier fasst er die Joblogs zusammen. Wer mehr lesen möchte, klickt einfach auf die Artikelvorschauen.
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Auch in der Sektion “Neue Job Boards” gibt es was zu melden. Diese Woche hat Studijob24 ihre virtuellen Tore geöffnet. Sinn ist es, Studentenjobs anzubieten. Sowohl von Firmen als auch von Privat. Leider muss man sich zunächst anmelden um die Jobs ausführlich angezeigt zu bekommen. Auch ist es nur in Listenform gepostet und es fehlt eine Suche. Schade. Da hat man es sich wieder mal einfach gemacht. Ansatz gut, Ausführung schlecht.
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