blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit

Ein vertikaler Stellenmarkt bietet Jobs rund um eine Branche oder einen bestimmten Berufszweig. In meinen Augen eine wunderbare Sache, da neben den Jobs auch der Content und übergreifende Informationen berufs-, bzw. branchenbezogen geboten werden. Aber auch hier gilt wie bei allen anderen Stellenmärkten, dass die allgemeine Usability, eine gute Suchtechnik und eben eine gewisse Vielzahl von Jobs schon da sein sollten.

Überladene Werbeseiten oder gar nervige Popups sind ebenso tabu wie das man sich zunächst einmal anmelden muss um zu suchen oder Kontakte zum schaltenden Unternehmen einsehen zu dürfen.

Für den Stellenmarkt selbst ist es auch etwas leichter das entsprechende Marketing zu betreiben. Wenn man als allgemeine Stellenbörse Bewerber auf die Plattform holen will, wird es ganz schön teuer. Die Zielgruppe “alle” wird ja von den großen Stellenmärkten beworben. Wenn man da nur einmal per Adwords bei Google ein paar Bewerber auf die Jobs lotsen will, muss man für die entsprechenden Keywords (Suchworte) auch entsprechend viel zahlen. Als Nischenanbieter kann man in der Regel günstiger um die Gunst der Bewerber buhlen.

Also müssten der vertikale Stellenmarkt, vor allem einer im Bereich der wirklich schwer zu besetzenden Positionen, einigermaßen gute Besuchszahlen vorweisen können. oder nicht? Und genau das wollte ich mal wissen.

Als vertikaler Stellenmarkt in Sachen seltene Fachkräfte habe ich mir zunächst mal 2 ausgesucht. Für Ingenieure ingenieurkarriere.de und für den Bereich Vertrieb salesjob.de

Ingenieurkarrie.de, optisch schwer in die Jahre gekommen ist ja ein Kind der offline Gemeinde, also der Printmedien. In diesem Falle sind es die VDI Nachrichten.

Sehr etabliert und die Seite hat eine Fülle von Informationen zu bieten. Eigentlich kennt jeder Ingenieur die VDI Nachrichten und somit sollte auch für ordentlich User gesorgt sein. Die Abfrage zeigt jedoch ein anderes Bild:

Das sieht verdammt mager aus und liegt unter den Zahlen für dieses Blog! Die Seite belegt im internationalen Alexa Ranking Platz  243.457 Tendenz schlechter werdend.(Je niedriger die Zahl, desto besser. Das Ranking zeigt an, wie beliebt die Seite im Internet ist)  Blogaboutjob liegt zum Vergleich momentan auf Platz 169.475 und wird immer beliebter. Also 74.000 Plätze besser!

Auf der Website finden sich dann Mediadaten aus November 2007. Eine unglaubliche Zeit im Web. Und die Zahlen darin, passen in meinen Augen nicht so ganz zu denen von Alexa.com:

Also habe ich die angegebene e-Mail Adresse genutzt, neben der steht, dass man darüber die aktuellen Zugriffsdaten erfragen könne. Ich habe dies dann auch getan und habe eine Antwort bekommen, die überhaupt nicht auf meine Frage nach den Zugriffszahlen eingeht:

“Sehr geehrter Herr zur Jacobsmühlen, vielen Dank für Ihr Interesse an Werbung auf dieser Website. Die Site ingenieurkarriere.de ist Bestandteil von vdi-nachrichten.com und kann nicht getrennt gebucht werden. Sie können Werbung innerhalb der Vermarktungsgemeinschaft SciTechs buchen (besteht aus den Sites vdi-nachrichten.com und spektrum.de mit – die Werbemittel rotieren auf den jeweiligen Unterseiten. Im Anhang finden Sie unsere Basispräsentation.”  Ach so, ja.Dadurch bin ich auch nicht schlauer. Und in der Basispräsentation war natürlich auch nichts zu entdecken. Der Preis für eine Anzeige liegt übrigens bei € 900 pro Monat. Wie die Qualität, bzw. Resonanz ist, kann ich nicht beurteilen.

Salesjob.de ist eine wirklich schöne Seite in meinen Augen. Zwei gute Blogs zum Thema Bewerbung und Arbeitsrecht flankieren das Board. Vertriebsprofis sind auch dünn gesät und da macht doch so eine Börse Sinn. Nur, weiß das auch die Zielgruppe?

Eine Anzeige kostet € 490 pro Monat. Ein moderater Preis. Hinter der Stellenbörse steckt Clemens Nau, bzw. dessen Personalberatung für den Vertrieb namens saleslounge GmbH. Die letzten Zahlen die ich gefunden habe sind von Juli 2006, also sage und schreibe 2 Jahre alt. Da wird berichtet, das man damals 40.000 Besucher im Monat verzeichnen konnte. Wie es jetzt aussieht, habe ich bei alexa versucht zu ermitteln, und das ist rausgekommen:

Die Zugriffszahlen werden nicht alleine dargestellt, wenn die Seite in der Usergunst zu schlecht platziert ist. Zum heutigen Tage belegt salesjob den Platz 626,463. Wo sind all die Besucher hin?

So wie es aussieht ist es auch mit einer spezialisierten Stellenbörse nicht so einfach an Bewerber zu kommen. Natürlich können die Zahlen nicht in höchsten Sphären schweben,da hier schließlich die seltene Spezies Mensch gesucht wird, die einen gesuchten Job ausübt. Und davon gibt es nun mal nicht so viele. Aber solche Ergebnisse habe ich wiederum nicht erwartet.