Das Unternehmen yeebase media solutions GbR betreibt eine ausgesprochen gute Website mit den aktuelle News aus den Bereichen Open Source, Webentwicklung, Web 2.0 und TYPO3. Dazu bringen die Hannoveraner alle 3 Monate, eine Magazin mit diesen Themenschwerpunkten heraus. Eine wirklich interessante Infoquelle für Entwickler und alle die im Web basteln. Nun ist man auf die Idee gekommen, der Leserschaft ebenso passende Jobs zu präsentieren.
An sich nicht dumm, da in spezialisierten Jobbörsen eigentlich immer was zu holen ist, macht mich die Pressemitteilung dennoch etwas stutzig. Man tituliert die neue Jobbörse als IT-Jobs. Der gemeine User nimmt natürlich an, dass solch ein Titel auch der Domain entspricht. Sehr schade ist, dass man im Hause yeebase wohl nicht wusste, dass die Domain it-jobs.de direkt zur IT Jobbörse von Stellenanzeigen.de führt. Die eigentliche Domain ist nämlich “nur” eine Subdomain, die unter jobs.yeebase.com zu erreichen ist.
Arbeitgeber können zwei Schaltungsvarianten wählen. In der Version Small für moderate € 59,- kann man eine Anzeige für einen Zeitraum von 1 Monat einstellen. In der momentanen Betaphase, ist die Einstellung kostenlos. Die Variante Large kostet € 99,- / Monat, hat eine Laufzeit von 3 Monaten und somit einen realen Preis von € 297,-. Der Mehrwert besteht darin, dass diese Anzeige allerdings auch im Printmagazin als 1/9-A4-Printanzeige erscheint. Außerdem kann das Unternehmen ein Logo zur Anzeige im Onlinebereich hochladen.
Das Fachmagazin für Open Source, Webentwicklung, Web 2.0 und TYPO3 bietet dann jedoch eine kleine Überraschung. Die Stellenanzeige ist lediglich eine schnöde Textanzeige. Wer hier eine Html Anzeige vermutet wird enttäuscht.
Auch die Suche macht da keine gute Figur. Lediglich eine Volltextsuche und eine Unterteilung in die Vollzeit, Teilzeit und Freelancer wird angeboten. Klar, dass reicht bei 50 Jobs in der Datenbank, aber ein Fachmagazin im IT Sektor mit solchen Features? Die Jobübersicht auf der Googlemaps reißt das Ding dann auch nicht rum.
Fazit, bei dem Preis sollte man sicher mal einen Versuch wagen. In der kostenlosen Betaphase sowieso. Das Magazin erreicht eine Auflage von 20.000 Exemplaren. Der Newsletter, indem auch die Jobs beworben werden, nochmals 6000 IT Affine. Die Pageviews des online Magazins liegen laut alexa.com lediglich zwischen 100 und 150 am Tag. Allerdings ist der Content der Seiten wirklich sehr gut. Da dürfte der eine oder andere Spezi doch zu finden sein, oder?
August 5th, 2008 at 20:31
hauptsache die seite ist gut vernetzt und die jobs werden bei google indexiert und gefunden die url finde ich da nicht so entscheident. am wichtigsten ist doch, dass die stellenanzeigen von potentiellen bewerbern gelesen werden.
und wie kommst du auf diese zahl der pageimpressions? da hast du wohl ein paar nullen vergessen!!!
was am layout einer solchen jobanzeige auszusetzen ist würde mich auch mal interessieren.
das layout von it-jobs.de ist doch ein witz dagegen und eine 4 wochen schaltung dort kosten 790 euro!
natürlich habe ich als mitbetreiber von jobs.yeebase.com eine andere brille auf, aber ich denke schon, dass unsere print/online kombi inkl. logo usw. für die dreifache zeit und den halben preis eine gute alternative ist, wenn man nach einem webentwickler oder IT-Profi sucht.
August 6th, 2008 at 11:01
Hallo Andy. Natürlich hast Du Recht, dass es das wichtigste ist, die Anzeigen zu finden. Und selbstverständlich wissen wir beide, wie man solche Anzeigen in Google indexiert und nach oben schiebt. Aber, es gibt da noch ein paar Dinge die Ihr in meinen Augen nicht beachtet habt. Denn in erster Linie sind die Kunden die solche Anzeigen kaufen etwas anderes gewöhnt. Und wie Ihr die Anzeige zum Erfolg bringt, ist denen in der Regel auch recht egal. (Ja, die Ausnahmen kenne ich auch unter Personalern, aber von denen wird die Kuh nicht fett)
Ein Unternehmen investiert sehr viel Geld in Ihren Außenauftritt. Stellenanzeigen sind pures Marketing. Als Herausgeber einer Zeitschrift wirst Du wissen, wie wichtig die genaue Umsetzung der Corporate Identity für ein Unternehmen ist. Egal ob man da für Mode wirbt oder für einen neuen Mitarbeiter. Mit einer reinen Textanzeige schreckst Du schlicht und ergreifend die Unternehmen ab, die darauf sehr viel Wert legen. Den gemeinen Personalverantwortlichen interessieren keine Rankings in Google unsw. weil er es schlicht nicht versteht. (In der Regel)Und ganz ehrlich, Ihr habt nun wirklich Ahnung von der Umsetzung. Wir sind uns doch beide einig dass gerade für Euch eine Einbindung einer Html Anzeige im CI des Unternehmens kein Thema wäre.Ich rede ja nicht von Flashanimationen.
Wegen dem Layout Deiner verlinkten Anzeige. Der Text ist einwandfrei, schön im Scanblick zu erfassen, Bulletpoints unsw. So wie er sein sollte. Der Text. Die Grundlagen eines Layouts aber ist immer der Wiedererkennungswert. Der ist mittels Fließtext nicht gegeben.
Wegen IT Jobs. Ich habe mit keiner Silbe erwähnt, das das Design von IT Jobs besser wäre als Eures. Außerdem habe ich den Eindruck Du vergleichst “Eure” Anzeige mit dem Design der Website von IT-Jobs. Wenn, dann sollten wir die Darstellung der einzelnen Jobs vergleichen oder das Design der Website. Das Ihr da einen besseren Eindruck macht stimme ich zu. Aber nicht bei den Anzeigen. Aber darüber habe ich gar nicht berichtet.Schau mal oben, da steht, dass Ihr einfach Euren neuen Stellenmarkt als IT Jobs betitelt habt. Und das ist nun mal der Name einer schon bestehenden und wohl bekannteren Stellenbörse im gleichen Segment. Kann passieren ist aber für Euch doch eher hinderlich, oder habe ich nicht recht? Ãœbrigens, dass IT Jobs 790 Euro kostet ist total zweitrangig. Warum? Online Anzeigen sind immer viel günstiger als Print und in der Regel erfolgreicher. Für eine 1/4 Seite FAZ zahlst Du rund 19.000 Euro. Die Unternehmen zahlen dann gerne ein paar Online Anzeigen. Das Budget gibt das schon her. Natürlich nicht in der Regel bei den kleinen Unternehmen. Aber da sind auch nicht die meisten Jobs zu holen. Die Kombination Online Print ist übrigens auch in anderen Stellenbörsen schon lange, dank Kooperationen, gegeben.
Was die Zugriffszahlen angeht, so kann ich nur sagen das alexa.com für t3n.yeebase.com/ die pagesviews genau das hergeben.Wenn ich die falsche Domain erwischt habe, dann sage mir bitte Bescheid. Ich werde dies dann umgehend korrigieren.
Nochmals: Ihr habt im Bereich der Online/Print Schaltung, den eindeutigen Vorteil des Fachmagazins auf Eurer Seite. Eine Auflage von 20.000 in diesem Segment ist super und da sollte auch was laufen. Das Design Eurer Website ist schön, aber dafür fehlt mir eben das keine CI Anzeigen für die Kunden geboten werden. Außerdem fehlt mir eine ausführlichere Suche, die bei anderen Standart ist.
Wie Du in meinem ursprünglichen Post lesen kannst, empfehle ich zur Schaltung. Ich finde Eure Idee wirklich gut. Aber die Umsetzung ist in meinen Augen nicht genügend um mich dafür begeistern zu können.
Beste Grüße,
Thorsten
August 27th, 2008 at 00:44
Das yeebase-Team hat für Ihre Jobbörse die Software von jobberbase.com (hier auch zu downloaden) und dem Urheber jobber.ro verwendet. Jedoch finde ich es nicht gut das ein Magazin welches über ‘Open Source Projekte’ berichtet, noch nicht mal auf den Urheber verweist. Das ‘MetaTag-Autor’ und die Erwähnung bzw. der Link im Footer wurden einfach rausgelöscht. Der Urheber bittet ausdrücklich darum wenigstens diese bestehen zu lassen. Das dürfte nicht zuviel verlangt sein. Zumindestens nicht für ein Magazin welches ‘Open Source’ so schätzt und bei dessen ‘Open Source’ quassi die Grundlage der Arbeit ist. Also wenn man eine ‘Open Source Software’ kostenlos nutzt und daran dann auch noch Geld verdienen will, sollte man wenigstens auf den Urheber bzw. auf die Community verweisen.