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Kein Unternehmen kann es sich leisten, nicht für die Zukunft zu sorgen. Das gilt vor allem für die selten geworden Fachkräfte im Ingenieurswesen und im Bereich IT. Nicht nur das Finden dieser seltenen Spezialisten ist ein wichtiger Punkt. Ebenso sollte das Talent Management nicht stiefmütterlich behandelt werden.

Auch wenn jetzt so mancher grummelt: “machen wir schon”, so sieht es in der Praxis jedoch ganz anders aus. Lediglich geschätzte 10% der Unternehmen beschäftigen sich mit automatisierten Lösung bei der Organisation von Einstellung, Kandidatenmatching, Nachfolgeregelung, Weiterbildung unsw.

Viele Personalmanager hantieren immer noch mit selbstgemachten Excel Sheets. Für manche scheint dies bisher gereicht zu haben. Aber ob man zukünftig so noch erfolgreich als Personalmanager arbeiten kann, ist fraglich. Es muss ja nicht immer die große Softwarelösung zum großen Preis sein. Neben den großen Anbietern wie SAP und Oracle gibt es auch kleine, mietbare Lösungen, die das Budget nicht so arg belasten. Einen netten Artikel dazu, habe ich in der Computerwoche gefunden.