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Es wurden 280 Unternehmen in der aktuellen Umfrage der Top Arbeitgebermarke zum Thema Employer Branding in mittelständischen Unternehmen befragt. Unter anderem wurde auch abgefragt, ob man überhaupt wußte was dieses Schlagwort bedeute und ob und wie man es für die Bewerbersuche einsetzt.

Immerhin wussten 65%, das Employer Branding die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber am Bewerbermarkt bedeutet. 154 Betriebe gaben an, sich sogar schon gezielt mit dem Thema beschäftigt zu haben und bereits mit dem gezielten, strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke beschäftigt sind. 25 Unternehmen davon seit mehr als zwei Jahren. Das bedeutet aber, das sich 126 Unternehmen noch nicht damit beschäftigen.

Über die Bedeutung von Employer-Branding-Maßnahmen für den Erfolg des Recruitings sind sich die Unternehmen nahezu einig: 86% der Befragten halten Employer Branding Maßnahmen für sehr wichtig oder wichtig. Stellt sich die Frage, warum die Unternehmen nicht handeln wenn Sie um den Wert wissen.

Bei der Mehrzahl (rund zwei Drittel) der befragten Unternehmen fehlt der übergeordnete Ansatz im Employer Branding. 65 Prozent der befragten Mittelständler kennen die Erwartungen ihrer Bewerber nicht und ein Großteil der Unternehmen hat keine festgelegten Kommunikationsinhalte: 69 Prozent gaben an, kein klares Nutzenversprechen an Bewerber zu kommunizieren, 68 Prozent haben keinen Slogan als Arbeitgeber definiert. Über zwei Drittel der Unternehmen stimmen ihre Arbeitgebermarke nicht auf die Unternehmensmarke ab. Außerdem arbeitet die Mehrzahl der Befragten beim Aufbau der Arbeitgebermarke nicht abteilungsübergreifend.

Initiator von TOP-Arbeitgebermarke.de ist die compamedia GmbH

 

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