Die Schweiz hinterm Mond?
Die Schweizer Personaler und Finanzmanager bevorzugen doch tatsächlich, laut einer Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half, die gedruckte Bewerbungsmappe vor der EMail Bewerbung. Insgesamt 80 Prozent der Befragten geben damit der Bewerbungsmappe den Vorzug. Gerademal 56 Prozent aller Befragten konnten sich mit der EMail Bewerbung anfreunden. Der Rest steht damit zu 100% hinter der Papierform.
Im internationalen Vergleich dürfte die Schweiz damit im Rang eines Online-Schwellenlandes liegen. Jedenfalls was die Personalverantwortlichen angeht. Obwohl selbst auf internationaler Ebene immer noch 42 Prozent den Postweg favorisieren und nur 57 Prozent komplett darauf verzichten können.
Ich fragte mich, wen die da befragt haben. Aber tatsächlich, 6000 Personaler und Finanzmanager wurden aus 17 Ländern befragt. Ich stolper nur immer wieder über den Begriff Finanzmanager. Entscheiden diese oftmals über Personal? Oder haben Schweizer Banken keine Personaler mehr? Wäre mir jetzt neu.
Tatsächlich nutzen immer noch 77 Prozent der Schweizer Befragten die Printmedien um Stellen auszuschreiben. Dumm nur für die Firmen - gut für Robert Half - dass die Bewerber hier in eine ganz andere Richtung tendieren. Diese bevorzugen natürlich die online Variante. Auch gerade mal 10 Prozent der Schweizer Personaler nutzen Social Networks für die Bewerbersuche.
Was Robert Half nicht mitteilt, ist das gerade in der Schweiz das Geschäft mit den Stellenanzeigen über die Agenturen läuft. Und was rate ich als Agentur wohl meinem Kunden, wenn ich 20 Prozent Agenturprovision für eine Anzeige bekomme? Die Online Anzeige für 1000 Euro oder die Printanzeige für 8.000 Euro bis 18.000 Euro? Wird über Print nicht besetzt, freut das die Personaldienstleister. Die kommen dann nämlich ins Boot. Und was machen die? Na klar, online schalten und vor allen Dingen für lau in den Netzwerken suchen. Die sind ja nicht doof. So leben alle glücklich und zufrieden im Schweizer HR System.
Wer die Umfragezusammenfassung von Robert Half sehen möchte, kann dies hier als pdf runterladen.
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