Es gibt wieder mal eine neue Stellenbörse. Diesmal trägt sie den Namen mittelstandskarriere. Gerade erst seit 2 Tagen online, macht man schwer Reklame auf trafficstarken Seiten wie spiegel online.
Der Marketingansatz: man möchte Mittelstandsunternehmen eine eigene Plattform bieten, da diese - aus Sicht des Betreibers - auf herkömmlichen Stellenbörsen nicht gegen das Image der großen und bekannten Unternehmen anstinken können. Warum auch nicht. Was die Großen mit jobstairs geschafft haben, könnte auch ein Ansatz für den Mittelstand sein.
Ich denke eher, dass sich der Gründer Michael Malsch gesagt hat, das hier noch Geld zu holen ist, da die großen Stellenbörsen noch nicht so aggressiv an die kleinen und mittelständischen Betriebe dran sind. Außer meinestadt.de vielleicht. Die günstigste Flatrate mit 99 Euro/Monat für alle Stellenanzeigen wird auch garantiert einige Kunden bringen.
Man wirbt aber auch stark mit dem Brandingeffekt, welchen man mit einer Zusammenarbeit erzielen könne. Hier sollen Unternehmensprofile helfen. Aber sorry, die haben die anderen Stellenbörsen auch. Und der Stellenwert dieser Profile bei den Bewerbern, ist in meinen Augen absolut überbewertet.
Die Arbeitgeberprofile werden auf mittelstandskarriere.de als Microsite angeboten. Freunde, eine Microsite ist aber was anderes. Eine Microsite ist kein auf eurer Website eingebundenes CSS sondern eine eigenständige Website, die auf die Suchkriterien des Kunden, hier im Bereich von Job und Karriere ausgerichtet wurde und dementsprechend SEO optimiert ist und auch beworben wird.
Dann habe ich noch was wirklich komisches gefunden. Man ist ja, laut eigener Aussage von mittestandskarriere.de, erst am 01. April 2009 gestartet. Am 02. April 2009, also 1 Tag später, wirbt man schon mit 30.000 Zugriffen im Monat. Das nenne ich visionär.
Ich wünsche auf jeden Fall viel Erfolg an dieser Stelle. Gute Vorarbeit hat Michael Malsch ja wohl geleistet. Seit Mitte letzten Jahres hat er z.B. bei XING eine Gruppe mit mittlerweile 1225 Mitgliedern ins Leben gerufen, wo er den Markt und die Bedürfnisse abgeklopft hat. Um das Ding zum fliegen zu bringen, sollt er sich noch ein paar alte Hasen aus der Branche holen, die das Business kennen. Wenn genug Geld für den Traffic-Kauf da ist, kann´s was werden.
April 3rd, 2009 at 14:05
Grundsätzlich finde ich den Ansatz ganz gut, da viele Mittelstandsunternehmen kein grosses Budget haben für die Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen.
Mal sehen, was es wird mit der jobbörse. Ich selbst bin auf Xing darauf aufmerksam geworden und habe mich gleich mal neugierdehalber eingeschrieben.
Heute kam prompt eine Mail zur Begrüssung.
In den ersten Monaten wirbt Michale Malsch mit dem Promotionscode die Flatrate sogar für nur 69 Euro zu buchen.
Wir verfolgen den Werdegang einfach mal weiter.
Grüsse aus Lyon
April 3rd, 2009 at 14:06
Aber die 30.000 Zugriffe im Monat nach 2 Tagen finde ich witzig, aber eher nicht so gelungen…
April 3rd, 2009 at 15:12
Hallo zusammen!
Es freut mich, dass Ihr so schnell über unser neues Karriereportal nur für den Mittelstand bloggt! Vielen Dank für die Aufmerksamkeit!
Was übrigens unsere Seitenzugriffe angeht, kommt das daher, dass wir seit mehr als einem halben Jahr fleißig bloggen und schon über ein Jahr mit entsprechenden Online-Marketingaktivitäten unterwegs sind.
Unsere Domain hat, wie man sehen kann, mittlerweile einen PageRank von 4, was in der Tat sicherlich innerhalb 2 Tagen unrealistisch wäre zu erreichen! Aber wer weiß, wo er hinwill, kann eben frühzeitig die Weichen stellen … das haben wir getan! :-)
Wir freuen uns über weitere Kommentare und Feedback zu unserer Seite!
Michael Malsch
April 3rd, 2009 at 15:22
Ach so, was das Thema “Microsites” angeht, ist das sicherlich Vorgriff auf Schritt 2. Wir sind an der Stelle wieder etwas zurückgerudert, weil wir bemerkt haben, dass viele PersonalerInnen bei KMU auch mit der CMS basierten Erstellung einer echten eigenen Microsite überfordert sind.
Daher die abgespeckte Lösung. Die “hochtrabenden” Texte waren da allerdings schon geschrieben - wird in den nächsten Tagen überarbeitet! Versprochen!
Aber warum überhaupt die (dem Blog-Autor nach “überbewerteten”) Arbeitgeberprofile? Schaut man sich bei KMU um, so erstaunt es oftmals nicht, dass es die Initiative “Mittelstand ans Netz” der Bundesregierung immernoch gibt! Denn viele Websites von KMU lassen leider noch sehr zu wünschen übrig und ein Bewerber (oder auch ein Kunde) erhält nur wenig wirklich hilfreiche Informationen über die Unternehmen. Hier ist also noch viel Handlungsbedarf.
Da wir keine Agentur sein wollten, die den Unternehmen teure Websites verkauft, aber dennoch Bewerbern die Möglichkeit geben wollten, die Unternehmen, die bei uns Stellen schalten, beurteilen zu können, haben wir uns für die nun bestehende Lösung entschieden.
Und das Argument “die Unternehmensprofile haben die großen Jobportale doch auch!” lassen wir nur bedingt gelten! Schaut Euch mal an, was das bei denen kostet!
Viele Grüße - Michael Malsch
April 3rd, 2009 at 17:59
Hallo Michael,
schön das Du so schnell reagierst. Übrigens, ich betreibe das Blog alleine, bin also der Urheber des Postings.
Das mit dem überbewerten hat folgenden Hintergrund. Die Bewerber, und wir reden hier ja ausnahmslos von aktiven Bewerbern, kommen auf die Plattform um - was sonst - Jobs zu suchen. Nach Eingabe der Suchkriterien schauen sich die Bewerber natürlich die Jobs an. Was dann passiert ist aber entscheidend für meine Aussage. Ist der Bewerber interessiert und will mehr wissen, klickt er in der Regel nicht auf das Firmenprofil, sondern auf den Hyperlink zur Website des Unternehmens.
Was die Firmenprofile in den “Großen Stellenbörsen” angeht, so steht da zwar ein tolles Preisschild drauf, aber lass Dir sagen, dass die wenigsten davon überhaupt bezahlt werden. Das ist so ein typisches Ding was man als Zückerchen dabei bekommt, wenn man nur den Rahmenvertrag unterschreibt. Ist auch sinnvoll, weil man lieber ein anderes Produkt oben drauf legt, als den Preisschnitt der Anzeigen zu drücken und andere Kunden springen auf den Dumpingzug auf.
Was die Microsites angeht, so ist dies für alle Unternehmen ein Thema. Ich berate Firmen in jeder Größenordnung und das ist einer der ersten Schritte die umgestezt werden müssen. Ich muss aber sagen, dass ich keine Schwierigkeiten mit der Argumentation habe, da die Kunden sehr schnell begreifen wieso keiner auf der Website landet, wenn man es ihnen nur mal zeigt.
Die Idee ist wie gesagt gut. Vor allem liegt hier viel Potential. Und da wir im Moment einen Bewerbermarkt haben, dürftet ihr auch mit größerem Zulauf von Bewerberseite aus rechnen. Jetzt heißt es nur Anzeigen drauf was das Zeug hält und der Rücklauf wird dem Mittelstand die Zeitung - wo man ja gerne noch schaltet - schnell vergällen.Vielleicht sieht man sich auf der DGFP Messe?
Gruss,
Thorsten
April 8th, 2009 at 15:36
Hallo Thorsten,
ja, dann sehen wir uns sicherlich im Juni in Wiesbaden. Melde mich per Mail/Xing nochmal nicht ganz so öffentlich … :-)
Gruß - .michael