Nachdem Google dem Wettbewerb in der Vergangenheit wohl so einige Spezialisten abwerben konnte und sich auch sonst vor Bewerbungen nicht retten konnte, scheint man sich nun doch Sorgen um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu machen.
Aber Google wäre nicht Google, wenn man der drohenden Abwanderung eigener Mitarbeiter nicht gleich mit Technik zu Leibe rücken würde. Eine eigene Software soll es richten. Diese soll mittels Algorithmus aus Datenquellen wie Unternehmenszugehörigkeit, Karriereentwicklung und Gehalt ermitteln, ob die/der Mitarbeiter nicht vielleicht unzufrieden sein könnte und empfänglich für eine Abwerbung. So berichtete jedenfalls Focus online.
Falls sich der eine oder andere Google Mitarbeiter dennoch woanders bewerben möchte, findet er heute bei Jo in der Karrierebibel die 10 Gebote zum Thema was so gar nicht in den Lebenslauf gehört.
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