Talentmangel trotz Krise weltweit ein Problem

Mi, Jun 24, 2009

Job, Karriere & Recruiting

Der Personaldienstleister Manpower fragt einmal im Jahr nach, wie es denn um den War for Talents steht. Dazu wurden diesmal 33.000 Arbeitgeber in 33 Länder befragt. Demnach hat sich die Situation etwas entspannt, allerdings nicht so wie die meisten dachten. Auch in schlechten Zeiten gilt, dass Fachkräfte Mangelware sind.

Insgesamt haben 30% aller Arbeitgeber Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden. Das ist der Summe gerade mal 1% weniger, im Vergleich zum boomenden Vorjahr. Je nach Land sind diese Angaben allerdings stark unterschiedlich.  Hier die Top 12 Liste. In Klammern steht die Prozentzahl der Unternehmen, die angeben unter Talentmangel zu leiden.

  1. Rumänien (62 %)
  2. Taiwan (62 %)
  3. Peru (56 %)
  4. Japan (55 %)
  5. Australien (49 %)
  6. Costa Rica (48 %)
  7. Polen (48 %)
  8. Tschechische Republik (17 %).
  9. China (15 %)
  10. Vereinigtes Königreich (11 %)

Und hier die Top Ten der weltweit meist gesuchten Jobs:

  1. Gewerbliche Facharbeiter
  2. Aussendienstmitarbeiter
  3. Techniker (v. a. Produktion, Betriebstechnik, Ingenieurwesen und Instandhaltung)
  4. Ingenieure
  5. Management / Geschäftsführung
  6. Buchhalter / Finanzpersonal
  7. Ungelernte Arbeiter
  8. Produktionsmitarbeiter
  9. Sekretärinnen, Assistentinnen, Verwaltungs- und Büropersonal
  10. Chauffeure
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Der Artikel wurde geschrieben von:

Thorsten - hat 726 Artikel geschrieben auf blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit.

Ich heiße Thorsten zur Jacobsmühlen bin freier Recruiting Stratege, Social Media und HR-SEO Evangelist, Autor und Blogger. Ich berate Unternehmen im strategischen Aufbau modernster Methoden im Recruiting. Seit über 10 Jahren im e-Recruiting tätig und seit 1994 im Web.Weitere Infos über die Autorenseite

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1 Kommentare dazu:

  1. Michael Kieweg sagt dazu:

    Ich halte die Antworten auf diese Standardfrage zu einem erheblichen Teil für Blendwerk.
    Wenn ich mir die Anforderungsprofile in den Stellenanzeigen so anschaue, dann kann ein Bewerber die häufig garnicht erfüllen.
    Da wird die eierlegende Wollmilchsau auf Rollschuhen gesucht und das noch für lau…..
    Aus eigener Erfahrung (allerdings schon 5-6 Jahre her): mehrjährige Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung größerer Konstruktionsprojekte, unter 30, Erfahrungen in Catia, Solidworks, Autocad, Fremdsprachenkenntnisse die über das übliche Englisch UND Französich hinausreichen, Reisebereitschaft und Bereitschaft zum Schichtdienst. Der Abschluß als Diplomingeneur wurde als selbstverständlich vorausgesetzt….
    Das ganze als Anforderung an einen Einsteiger in’s Unternehmen….

1 Trackback für diesen Artikel

  1. Nicht jeder hat ein Talent « bohuco sagt dazu:

    [...] via blogaboutjob [...]

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