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Mobile Lösungen sind bei der Jobsuche ein aktuelles Thema. In Vorträgen und Seminaren ein Dauerbrenner. Viele Kollegen in den Reihen der Recruiting Experten sehen da die Zukunft des Recruitings. Ich glaube aber, das es noch zu viele Hürden gibt um das Zeitalter des Mobile Recruiting einzuläuten. Es scheitert an den Endgeräten, dem Surfverhalten, dem Aufwand und letztendlich an den Kosten.

Zunächst einmal ist die mobile Jobsuche nicht neu. Schon seit über 10 Jahren können sich Bewerber per SMS über verschiedene Jobbörsen die passenden Jobs zusenden lassen, oder bekommen eine Benachrichtigung, dass ihr Profil soeben in einer Datenbank kontaktiert wurde. Zugegeben, das war keine Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber, sondern ein Benachrichtigungssystem.

Heute gibt es eine Vielzahl von mobilen Anwendungen für das Recruiting bwz. die Jobsuche. Was aber ist mit den Menschen, die aktiv nach einem Job suchen und dafür das Mobiltelefon, also Handy, nutzen? Ich glaube nicht, dass die mobile Jobsuche so benutzt wird, wie sich das viele versprochen haben.

Gründe warum die mobile Jobsuche in meinen Augen nicht wirklich genutzt wird.

1. Bequemlichkeit: Schon mal den Selbstversuch gewagt? Wer seine Jobsuche in einer Stellenbörse abspeichert und sich über passende Jobs per EMail auf sein Handy benachrichtigen lässt, wird nach einigen Tagen zumeist genervt aufgeben. Nicht nur das man zugeschmissen wird mit Jobs. Es ist einfach viel zu zeitraubend die ganzen Mails auf dem Handy durchzuschauen und den jeweiligen Job  aufzurufen.

2. Zeit & Ort: Wenn man sich die Zugriffsstatistiken der Stellenbörsen anschaut, dann sieht man wie die Zugriffe Wochentags zu Beginn der Arbeitszeit zunehmen. Klar, viele aktiv suchende Bewerber suchen zumeist von ihrem Arbeitsplatz aus. Für diese On-the-Job-Suchenden ist die mobile Nutzung eher hinderlich. Wie sieht das denn aus? Zwischendurch immer wieder mal mit dem Handy spielen?

3. Der Desktop Rechner: Ich kenne keine Studie über das Verhältnis zwischen heimischen Desktop Rechnern und mobilen Surfern. Aber ich behaupte ganz ohne Zahlen im Rücken, das die meisten Nutzer von mobilen Angeboten, über einen zusätzlichen Rechner mit Internetzugang in den eigenen 4 Wänden verfügen. Wer dann nicht wie in Punkt 2 vom Arbeitsplatz, sondern von zu Hause aus nach einem Job sucht und sich zwischen Desktop und Handy entscheiden soll…..

4. Die Endgeräte: Mit nahezu jedem Handy kann man online surfen. Aber nicht jedes Handy lässt eine ordentliche Nutzung zu. Smartphones bieten da schon ganz andere Möglichkeiten. Die Verbreitung von Smartphones nimmt zu, aber im Moment sind halt noch eine Vielzahl mit herkömmlichen Geräten unterwegs.

5. Geschwindigkeit: Je nach Netzanbieter und/oder Standort kann das surfen zur Qual werden. Schön wer da ein schnelles Wifi im Kaffee nutzen kann. Kann aber nicht jeder. HSDPA steht laut den Anbietern in den Ballungsräumen schon recht flächendeckend zur Verfügung, aber ich ärgere mich über häufige Lücken.

6. Der Preis: Nach einer aktuellen Studie der Fittkau & Maaß Consulting GmbH geht lediglich 1/4 der Handybesitzer mindestens 1 mal pro Woche mobil ins Internet. Über 60% der über 120.000 Befragten, haben nicht vor im nächsten halben Jahr das Web mobil zu nutzen. Hauptgründe: Zu hohe Kosten und zu wenig Komfort.

Wohlgemerkt, wir reden hier von den Menschen, die aktiv auf der Jobsuche sind. Natürlich macht es als Unternehmen Sinn, gerade die direkte Kommunikation zu potentiellen Bewerbern zu nutzen, die das mobile Web bietet. Vor allem in bestimmten Berufsgruppen, die sehr affin für einzelne Dienste sind. Gerade im Bereich des Blogging, Podcast, Video und Social Media bieten sich Chancen des Employer Brandings und dem Anstoßen von Bewerbungsprozessen. Aber damit rechnen, das die potentiellen Bewerber Jobsuchmaschinen, Datenbanken oder gar die eigene Karrierewebsite mit dem Handy ansurfen, sollte man nicht.