blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit

Es war nur eine Frage der Zeit, bis die Social Networks so richtig zum Angriff auf den deutschen Markt der Stellenbörsen übergehen. Während europäische Stellenbörsen und Verlage ihre Stellengesuchedatenbanken überarbeiten, oder gar neu auf den Markt bringen, schmeißt LinkedIn ihr  Recruiting Tool “Talent Advantage” auf den deutschen Markt und dürfte damit so manchem Anbieter die Schweißperlen auf die Stirn treiben.

Auf der Kölner Personalmesse “Zukunft Personal”, die größte in Europa, wird LinkedIn das neue Tool offiziell vorstellen. (Halle 4.1, Stand M.22 B) Die Hauptkomponente des “LinkedIn Talent Advantage” besteht aus mehreren Einzelkomponenten:

• LinkedIn Recruiter - Dieser ermöglicht durch umfangreicher Such- und Filterfunktionen, kompletter Profilansicht, und direkten Benachrichtigungsmöglichkeiten das Matchen von 45 Millionen Mitgliedern. Außerdem gibt es eine Team Funktion für die Recruiter, damit man auch im Team die Kontrolle behält.

• LinkedIn Jobs Network -  Das ist ein Anzeigenmodul mit der Möglichkeit zunächst die Zielgruppen gezielt zu bestimmen und zusätzlich mittels viralem Marketing im Netzwerk zu streuen. Passende Kandidaten werden automatisch via Hintergrundmatching vom System empfohlen.

• LinkedIn Talent Direct - ist ein Mail-Kampagnentool, mit dem man schnell eine Kapagne für eine potentielle Bewerbergruppe durchführen kann.

• LinkedIn Employer Advertising - ist im Grunde das bekannte Werbemodul für normale Werbung. Wird da aber für bestimmte Fach- und Führungskräftegruppen platziert.

• LinkedIn Custom Company Profiles - Hier präsentieren sich die Arbeitgeber. Also ein Unternehmensprofil. Job- und Mitarbeiterprofile können ebenso hinterlegt werden wie Infos usw. Ich denke auch, das hier Videos eingebunden werden können.

Lässt man sich das mal so durch den Kopf gehen, dann kann man zu dem Schluss kommen, dass die Möglichkeiten doch auch in den Stellengesuchedatenbanken der Stellenbörsen vorhanden sind. Stimmt. Jedenfalls bei den meisten Tools. Aber:

1. Das Potential mit 45 Mio Mitglieder ist unglaublich größer
2. Die Viralfunktion eines Networks bietet keine Stellenbörse!
3. Es sind noch mehr Menschen zu treffen, die nicht aktiv auf der Suche sind und damit nicht im ewig gleichen Bewerberpool schwimmen
4. Die Internationalität
5. Die nicht zu unterschätzende Funktion als Employer Branding Tool
6. Unterstützung der SEO für die eigene Karrierewebsite

Und wenn ich jetzt ein wenig nachdenken würde, was aus Zeitmangel heute nicht drin ist, fielen mir noch ein paar Dinge ein. Ich werde auf jeden Fall von der Messe berichten, was man von LinkedIn erwarten darf.