StepStone Solutions bietet z.B. ein neues Format namens “Talent Talk” an. Der erste fand in Düsseldorf statt, über den ich schon berichtete, und wo ich gemeinsam mit Prof. Dr. Christoph Beck einen Vortrag halten durfte. Am 16.09 fand dann ein weiterer Talent Talk in Wien statt.
Das Beratungsunternehmen Deloitte hat dafür sein wunderschönes Office, mitten in Wien zur Verfügung gestellt und Geschäftsführerin Margarete Holz und ich, haben jeweils einen Vortrag zu modernen Recruiting Methoden gehalten.
Der Einladung sind in Wien fast 100 Personaler gefolgt, was mich ehrlich beeindruckt hat. Vor allem da man in Österreich wesentlich offener mit dem Thema Social Media umzugehen scheint, als hierzulande. Ich denke dass sich das Konzept des Talent Talks erfolgreich erweitern wird. Nicht zuletzt, da es sich in keinster Weise um eine Werbeveranstaltung handelt, sondern um Vorträge mit Mehrwert und anschließendem Networking, um das Thema zu vertiefen.
StepStone Summit
Gestern dann eine weitere Veranstaltung von StepStone im Düsseldorfer Maritim. Hier drehte sich fast alles um die erfolgreiche Lösung aus dem Hause StepStone Solutions. Auch hier war der Besuch kostenlos und rund 100 Personalverantwortliche folgten der Einladung. Interessant war der Vortrag, wo es um die Neuerungen der Talent Management Lösung ging. Da bekam man einen Einblick, welche Möglichkeiten geboten werden. Natürlich war das auch eine Werbeveranstaltung, aber durch die Best Practice Vorträge von Nutzern, bekam man einen Einblick, wie komplex das Thema sein kann.
Hut ab vor dem Vortrag von Frank Hensgens, dem Vorstand der StepStone AG. Er wollte durch Worte wachrütteln. Der War forTalents wird erst noch richtig ausbrechen. Er zeigte anhand des öffentlichen Dienstes, dass hier in 
Kürze ein weiterer Wettbewerber im Kampf um die Fachkräfte mitmischt. Ich hoffe, sein Appell an die Personaler ist angekommen. Eine weitere Person hat mich begeistert, obwohl er “nur” als Zuhörer da war. Dr. Kanne von Evonik. Ein Mann der nicht nur alle Trends verfolgt und auch erkennt, sondern auch zeigt, dass Wissen und Nutzung der virtuellen Möglichkeiten nichts mit dem Alter zu tun hat. Da kann sich so mancher eine Scheibe abschneiden.
Gerhard Kenk, Urvater des deutschen Blogs, war übrigens mit von der Partie. Bin gespannt was er schreiben wird. Beim anschließenden Roundtable zum Thema Recruiting bin ich wieder mal ins Schwätzen geraten, was die Nutzung von Social Media Angeboten angeht. Ist halt meine Thema. Es fiel in der Runde auf, dass keines der Unternehmen in diesem Bereich wirklich aktiv ist. Lediglich 2 nutzten Social Media Angebote privat und ein Unternehmen startete mit einem internen Blog.
Die Argumente gegen die Nutzung waren:
- Unsicherheit in der Umsetzung
- Unklar wie das Wording nach außen aussehen könnte
- Wissensverlust/ Sicherheitsaspekt (Herausgabe von internen Infos/Vorhaben)
- Zeitverlust durch die Nutzung
- Haben niemanden der es machen könnte
Für mich gelten diese Argumente nicht, auch wenn ich verstehe warum es zu solchen Einwänden kommt. Aber nicht, dass man sich deren Lösung nicht annimmt. Fakt ist, Social Media Angebote, Blogs und Livestreams sind keine Recruiting Wunder aber äußerst effektive Personalmarketing Kanäle. In zwei bis drei Jahren werden Agenturen mit diesen Unternehmen die jetzt zögern viel Geld verdienen, da die Personaler den Zug verpasst haben und dann in Zugzwang sind. Dann wird es aber fast unmöglich sein diesen einzuholen. Da wird dann trotz horrender Budgets nur die Bimmelbahn übrigbleiben, die die Agenturen auf die Schiene bringen.
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