blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit

Eine neue Stellenbörse mit dem Namen “Jobeinstieg” möchte den Absolventen den ersten Job vermitteln und geht morgen offiziell online. Damit bekommen Anbieter wie Absolventa Wettbewerb um die begehrten Köpfe aus den Hochschulen. Was aber soll Jobeinstieg.de von den anderen unterscheiden? Es ist ein Copycat von Experteer und bietet damit eine interessante Usability in Sachen Suchfunktion und lässt sich das Business von den Bewerbern bezahlen.

Zunächts einmal muss ich zugeben, dass ich diesmal nicht selbst auf die neue Stellenbörse gestossen bin. Jobmensa hat mich schon letzte Woche darüber unterrichtet, was man im Schilde führt. Jobmensa? Ja, richtig. Die stecken, wie man unschwer am Logo erkennen kann hinter dem neuen Angebot namens Jobeinstieg. Jobmensa ist vor einiger Zeit angetreten, Studenten den passenden Job während des Studiums zu vermitteln. Die Idee schien Holtzbrinck Ventures gut gefallen zu haben, denn diese investierten tüchtig in das Kölner Startup. Für die neue Stellenbörse hat Holtzbrinck nochmals Geld angepackt und steht als Investor also auch hinter Jobeinstieg.

Jobeinstieg.de bietet die gleichen, sehr guten Suchfunktionen wie Experteer. Ich mag das Suchprinzip gerne, da es neben den üblichen Kriterien auch die Gehaltsrange beinhaltet. Alles sehr übersichtlich gehalten. Schnell fällt dem Suchenden auf, dass er nur weitere Jobs einsehen kann, wenn er sich registriert. Nach der Registrierung sieht man dann auch, dass man zum vollen Funktionsumfang eine Premium-Mitgliedschaft benötigt.

Solch eine Premium-Mitgliedschaft hat den Vorteil alle Jobs einsehen zu können und diese auch 14 Tage vor den nicht Premium Mitgliedern. Die Kosten dafür  liegen bei:

• 1 Monats-Mitgliedschaft  - 14,50 Euro/Monat
• 3 Monats-Mitgliedschaft  - 11,50 Euro/Monat (34,50 Euro gesamt)
• 6 Monats-Mitgliedschaft – 7,50 Euro/Monat (45 Euro gesamt)

Zum Markt

Das ist natürlich ein interessantes Spielfeld. Experteer ist mit der Jobsuche nach Gehalt als erstes auf den Markt gekommen. Die Samwer Brüder (ehemals, Alando-, dann Jamba- Gründer und StudiVZ Investoren) haben das Konzept dann mit eCareer nachgebastelt. Die damals übrigens ihre Beteiligung an StudiVZ an Holtzbrinck veräußert haben. Wie es aussieht, laufen sich beide Parteien ständig über den Weg. Nun also ein drittes Board in der Runde, mit dem gleichen Prinzip. Allerdings ist die Konzentration auf Absolventen sinnig, da hier zukünftig auch die Musik ordentlich spielen wird. Der Mangel an Fachkräften macht dies immer attraktiver für die Unternehmen.

Meine Meinung

Ich finde die Suchfunktion klasse. Mit der Suche steht und fällt die heutige, aktive Jobsuche. Das es sich hier um einen Klon handelt, dürfte den einen sauer aufstoßen, andererseits ist jede Stellenbörse mittlerweile als solcher zu bezeichnen. Was ist wirklich neu auf dem Markt? Das der Bewerber zahlen soll ist vielleicht gewöhnungsbedürftig, allerdings sind 45 Euro für ein halbes Jahr Suche nach dem passenden ersten Job wirklich viel Geld? Finde ich nicht, es ist halt nur unüblich. Dagegen hat das System einen Vorteil: Man kann, wenn man sich denn als Stellenbörse dahinterklemmt, auch solche Jobs anbieten, die vielleicht nicht auf anderen Portalen zu finden sind.

Womit man allerdings rechnen muss ist, dass es sich wie bei Experteer dazu entwickeln kann, dass solch ein Modell zwar in UK gut ankommt, aber in Deutschland nicht so recht Akzeptanz findet. Außerdem muss man sich davor hüten, dass man Jobs offeriert, die in Wirklichkeit in keinster Weise das Gehaltsversprechen halten können. Das stößt den Usern auf und gilt es zu vermeiden. Der wichtigste Vorteil jedoch bleibt, Nutzer müssen sich nicht die Jobs für Absolventen mühsam zusammensuchen. Hier dreht sich alles nur darum.

Holtzbrinck versucht die Gunst der Stunde zu nutzen. Nachdem man bei BusinessLive gesehen hat, dass mit dickem Werbeetat nicht unbedingt Erfolg verbunden ist, besinnt man sich wohl auch eher auf das was man schon hat. Die entsprechende Zielgruppe. Mit StudiVZ kann man nämlich ordentlich diesen Dienst bewerben und für richtig Traffic sorgen.

Ich wäre kein Blogger, würde ich nicht doch noch was finden, was mir aufgefallen ist und vielleicht den Betreiber ärgert. Zugegeben, ich habe nicht herausgefunden  von welcher Stellenbörse das ursprüngliche Script stammt, aber der Header mit den Meta Tags lässt nicht auf kölsche Wertarbeit schließen. Auf jeden Fall solltet ihr den Suchmaschinen auch sagen, dass ihr deutschen Content bietet und vielleicht auch mal die Beschreibung und Keywords eindeutschen ;-))

Auch wundern mich immer wieder Testomonials auf Seiten, die eigentlich noch gar nicht online sind. Und wenn, dann denkt daran die Bilder umzubenennen, denn so wird aus Daniel H, der seinen Traumjob schon über Jobseinstieg gefunden hat, ein John Doe, was nichts anderes als ein amerikanischer Namensplatzhalter wie Max-Mustermann im deutschen darstellt.

So, und nun viel Erfolg mit dem neuen Dienst. Ich bin gespannt wie es sich entwickeln wird.