Auch die bekannten und in Bewerberkreisen attraktiven Großunternehmen halten sich mit der Einstellung zurück. Das kann gerade für die KMU eine große Chance sein, an die Fachleute zu kommen für die man sonst vielleicht mit viel Geld Berge versetzen muss.
In den USA hat die Citibank dazu ihre Geschäftskunden in der Größenordnung von 20 bis 99 Mitarbeitern befragt und festgestellt, dass in der Krise gerade die kleineren Unternehmen die Gunst der Stunde auch tatsächlich nutzen.
- 32% sagen, dass sich für sie die Verfügbarkeit von hochqualifizierten Fachkräften zugenommen hat
- 24% sagen dass sich durch gewonnene Fachkräfte sogar die Marktchancen gegenüber dem Wettbewerb erhöht haben
Die Umfrage zeigt auch, dass die kleineren Unternehmen in den USA zukünftig weniger in Recruiting Dienste investieren werden. Natürlich ist solch eine Entwicklung abzusehen gewesen, aber es macht auch wieder deutlich, wie wichtig und erfolgreich es sein kann, gegen den Strom zu schwimmen.
Firmen geben Gas
Deloitte, Beeline Labs und die Society for New Communications haben 400 Unternehmen befragt um herauszufinden, was diese im Bezug auf Social Media geplant haben. Satte 94% gaben an, zukünftig mehr in ihre Mitmachweb-Aktivitäten zu investieren.
Vor allem Blogs, Wiki´s und Microblogging Tools sollen es sein und Facebook und Twitter stehen so weit oben auf der Wunschliste, dass große Softwareanbieter vermehrt sich um Lösungen bemühen, die eine Integration der Dienste beinhaltet. Bin mal gespannt wie lange es dauert bis in Deutschland fast alle merken wie wichtig dies ist.
Oktober 14th, 2009 at 10:04
Na also, Sie wachen endlich auf! Willkommen im Web! Wir stellen auch fest, dass immer mehr Firmen Twitter Accounts sich besorgen und nutzen, meist erst privat zum testen und dann beruflich in Absprache mit dem Marketing!