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Wer glaubt das Werbung in Social Media Angeboten nichts bringen würde, sollte sich die Studie von Performics und ROI Research mal anschauen. Dort wurden 3000 Social Media Nutzer nach deren Nutzerverhalten befragt. Demnach bringt Werbung und Branding in Social Media Diensten mehr als man oft denkt.

Laut der Studie sind die Nutzer sehr wohl bereit sich mit den Firmen einzulassen und auch online Produkte zu kaufen. Was das mit dem Personalmarketing zu tun hat? Viel!

Denn interessant ist, wie Anzeigen und Brandingkampagnen wirken können. Nur zwei, dafür aber interessante Punkte, aus der Studie:

• 44 Prozent nutzen demnach Suchmaschinen um sich über das Unternehmen, den Service oder das Produkt zu informieren, nachdem sie Anzeigen in Social Networks gesehen haben
• 30% gaben an, erst durch Social Media von neuen Produkten, Services oder Unternehmen erfahren zu haben

Demnach zeichnen sich Bemühungen im Social  Media durch Nachhaltigkeit aus. Um das erfassen zu können, ist ein gewisses Monitoring nötig. Wer also auf eine Anzeige in Facebook setzt oder mittels Tweet das Unternehmen als Arbeitgeber bewirbt,  sollte nicht ausschließlich auf die Klickraten der Anzeige bzw. des Links achten.

Demnach sollte man nicht vergessen, auch die Zugriffe auf die entsprechende Website im Auge zu behalten. Weicht die Zugriffsstatistik entgegen dem üblichen Trend ab, da während oder auch einen gewissen Zeitraum nach der Aktion die Zugriffe steigen die durch Suchmaschinen erzeugt wurden, kann das als Indiz gelten, wie wirksam die Social Media Bemühungen waren.

Ebenso kann es hilfreich sein mittels Monitoring zu überprüfen, ob z.B. der Firmenname im gleichen Zeitraum und mit welchem Zusammenhang  auftaucht. So kann Personalmarketing auch im Social Media transparenter gemacht werden, um auch über nachhaltige Prozesse zu informieren.