blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit

Ein Programmierer hat seinen Job auf eine sehr spezielle, aber doch passende Art und Weise gekündigt. Er dachte, dass er in dem Unternehmen in einer temp-to-hire Verhältnis angefangen habe. Also die Zeitarbeit als Probezeit um eine Festanstellung zu bekommen. Nach 3 Monaten hatte er die Nase wohl voll. Für seinen Rechner hat er eine Kündigung als Fehlermeldung konzipiert.

Der Anwender, sprich das Unternehmen konnte demnach aussuchen den Verhandeln Button zu drücken um über neue Bedingungen in einem neuen Vertrag zu sprechen, oder eben den HR (Human Resources) Button um zu erfahren wie kaputt die Firma ist. Laut seinem Kollegen assumetehposition, der das Bild gepostet hat, war der Kollege fachlich sehr gut und man bedauert seine Reaktion, die wohl etwas vorschnell war.