Business Networks, Microblogging, Videoportale, kurz Social Media, verändert nicht nur die Kommunikation zwischen Bewerber und Personalabteilung, sondern lässt auch neue Berufsfelder entstehen.
Es dürfte nur eine Frage der Monate sein, bis der Einsatz von Social Media Spezialisten, in den Personalabteilungen des deutsprachigen Raums, normal werden wird. Tatsache ist, dass diese Aufgabe zumeist nicht den bestehenden Personalern zusätzlich zufallen wird. Denn Social Media nebenher zu betreiben wird nicht wirklich funtionieren.
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Experten, jobs, Social Media
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Thorsten - hat 685 Artikel geschrieben auf blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit.
Ich heiße Thorsten zur Jacobsmühlen bin freier Recruiting Stratege, Social Media und HR-SEO Evangelist, Autor und Blogger. Ich berate Unternehmen im strategischen Aufbau modernster Methoden im Recruiting. Seit über 10 Jahren im e-Recruiting tätig und seit 1994 im Web.Weitere Infos über die Autorenseite
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Januar 26th, 2010 at 17:42
Damit sind gewiss Unternehmen ab einer bestimmten Größenordnung gemeint. Denn der gemeine deutsche Mittelständler, der noch nicht einmal Marketing-Ressourcen für Social Media zur Verfügung hat, wird diese wohl kaum in der Personalateilung ansiedeln.
Oder mal so gefagt: ab welcher Mitarbeiterzahl ist diese Vision ein realistisches Szenario?
Januar 27th, 2010 at 09:39
Könnte man das nicht auch outsourcen?
Januar 28th, 2010 at 11:28
Outsourcen ja, dann aber auch an jemand bzw. eine Agentur, die genau das nur macht. Bei ebay macht man das so für einen Teil des Kundenservices.