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Man setze als große Agentur (Milch & Zucker) sich mit allen möglichen großen Unternehmen zusammen und macht daraus eine elitäre Jobbörse. Ziemlich überspitzt, gebe ich zu, aber im Grunde gar nicht so falsch. Jobstairs hatte sich zum Ziel gesetzt rund 50 große Unternehmen zum Mitmachen zu bewegen. Ziel war es gemeinsam die geeigneten Kandidaten, vor allem die Young Professionals zu erreichen.

Screenshot von Jobstairs

Laut Eigenwerbung werden hier auch Jobs gepostet, die woanders nicht zu finden wären. Was das angeht bin ich mir nicht so sicher. In der Regel haben gerade die großen Unternehmen Rahmenverträge mit den Stellenbörsen und die Anzeigen werden per Serverabgleich automatisch gezogen. Im Normalfall sind es eher die KMU die nicht alle Stellen ausschreiben. Aber wer weiß.

Neu dazugekommen sind nun auch:

• ANDREAS STIHL AG & Co. KG
• Bertrandt AG
• Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG
• Deutsche Bank AG
• Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
• Microsoft Deutschland GmbH
• Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG
• Otto GmbH & Co. KG
• PricewaterhouseCoopers AG

Damit hat man nun 51 Großunternehmen im Portfolio. Ich weiß nicht wie zufrieden man in den Unternehmen damit ist, was Preis/Leistung angeht aber was den Traffic betrifft gibt Alexa, dafür das es sich um eine  Stellenbörse handelt, nun nicht so große Pageviews an. Aber Qualität wichtiger als Quantität. Und wenn der Erfolg stimmen sollte ist es einer der richtigen, vielen Wege die man eben als Unternehmen gehen muss um erfolgreich zu sein.

Was nett ist, ist die Suche und die entsprechende Filterung mittels virtuellem Schieberegler. Ein cooles Gimmick was die Treffer, je nach gewünschter Einstellung, etwas genauer oder eben gröber ausfallen lässt.

Screenshot Jobstairs Suche

Mich würde mal interessieren wie der Rücklauf so ist. Was auch passt, ist die Kooperation mit der FAZ. Hier werden  automatisch die Praktika der betreffenden Unternehmen kostenlos gepostet.

Schön sind auch die Podcasts, bzw. Vidcasts. Einige Personaler in Folge 2 reden allerdings so schnell, dass es schwierig ist zuzuhören. Hier klicken Aber Spaß beiseite. Ich finde die Videos gut um mal Menschen hinter dem Unternehmen zu zeigen. Der coolste ist Herr Dr. Kürn von Siemens in Folge 1. Das wirkt mal endlich ungeschminkt.