Sexy-Messe-Hostessen können teuer werden

Mi, Mrz 31, 2010

Was sind das eigentlich für Agenturen, die noch nichts vom AGG gehört haben? Ganz einfach: Eine prima Einnahmequelle für alle die es kennen. Die dürften nämlich gute Chancen für eine Klage nach der Absage für diesen Job als Messe Hostess haben. Manche lernen es nie.

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Thorsten - hat 800 Artikel geschrieben auf blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit.

Ich heiße Thorsten zur Jacobsmühlen bin freier Recruiting Stratege, Social Media und HR-SEO Evangelist, Autor und Blogger. Ich berate Unternehmen im strategischen Aufbau modernster Methoden im Recruiting. Seit über 10 Jahren im e-Recruiting tätig und seit 1994 im Web.Weitere Infos über die Autorenseite

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5 Kommentare dazu:

Stefan Noa sagt dazu:
März 31st, 2010 at 09:22

… immer wieder großartig! – obwohl ich dachte so was gibt es (fast) nur noch in den Anzeigensektionen von Käseblättern zu sehen …

Tom sagt dazu:
März 31st, 2010 at 22:47

Thorsten, ich kenne die Jobbörse, lass mich raten – PB?
Tja, da erwartet man von der Jobbörse auch zur Not etwas ” Richtung ” damit so etwas nicht passiert.

Schöne Ostern und bis bald :-)

Thomas

Benjamin sagt dazu:
April 1st, 2010 at 10:29

Aber steht nicht auch im AGG, dass sowas erlaubt ist, wenn die Tätigkeit es verlangt.

Wenn ich also einen Bademeister für ein katholisches Männerschwimmbad suche, darf ich den Job auch nur für Männer ausschreiben.

Ein sehr plakatives Beispiel, das gebe ich zu, aber eventuell auch auf Messehostessen beziehbar, denn ich sucheja keine Männer und zur Hauptaufgabe eines Messehostess gehört ja nun mal gut auszusehen.

Da fällt mir noch ein: Je hübscher die Hostessen, umso sinnfreier ist das Produkt.

Thorsten sagt dazu:
April 1st, 2010 at 10:43

Sexy, charmant, Mindestgröße sind alles Anforderungen die laut AGG nicht gehen. Natürlich gibt es Ausnahmen wie Größe bei Stewardessen, da hier aufgrund der Flugsicherheit schon mal dafür entschieden wurde.

Quark sagt dazu:
April 24th, 2010 at 15:26

Alles Quar,

das einzige eventuell diskrimnierende Merkmal ist das Geschlecht…und ob das in diesem Fall vielleicht anders ist, hängt vom Anforderungsprofil des Jobs ab und könnte vielleicht zweifelhaft sein, da es auch sexy Männer gibt.

Stefan Noa sagt dazu:
März 31st, 2010 at 09:22
… immer wieder großartig! – obwohl ich dachte so was gibt es (fast) nur noch in den Anzeigensektionen von Käseblättern zu sehen …
Tom sagt dazu:
März 31st, 2010 at 22:47
Thorsten, ich kenne die Jobbörse, lass mich raten – PB?
Tja, da erwartet man von der Jobbörse auch zur Not etwas ” Richtung ” damit so etwas nicht passiert.

Schöne Ostern und bis bald :-)

Thomas
Benjamin sagt dazu:
April 1st, 2010 at 10:29
Aber steht nicht auch im AGG, dass sowas erlaubt ist, wenn die Tätigkeit es verlangt.

Wenn ich also einen Bademeister für ein katholisches Männerschwimmbad suche, darf ich den Job auch nur für Männer ausschreiben.

Ein sehr plakatives Beispiel, das gebe ich zu, aber eventuell auch auf Messehostessen beziehbar, denn ich sucheja keine Männer und zur Hauptaufgabe eines Messehostess gehört ja nun mal gut auszusehen.

Da fällt mir noch ein: Je hübscher die Hostessen, umso sinnfreier ist das Produkt.
Thorsten sagt dazu:
April 1st, 2010 at 10:43
Sexy, charmant, Mindestgröße sind alles Anforderungen die laut AGG nicht gehen. Natürlich gibt es Ausnahmen wie Größe bei Stewardessen, da hier aufgrund der Flugsicherheit schon mal dafür entschieden wurde.
Quark sagt dazu:
April 24th, 2010 at 15:26
Alles Quar,

das einzige eventuell diskrimnierende Merkmal ist das Geschlecht…und ob das in diesem Fall vielleicht anders ist, hängt vom Anforderungsprofil des Jobs ab und könnte vielleicht zweifelhaft sein, da es auch sexy Männer gibt.

blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit