2007 und 2008 waren die Jahre der Bewerbungsvideos. Das jedenfalls glaubten so einige bekannte und weniger bekannte Bewerbungstrainer. Damals bin ich ja über eine Story bei meinem Radiosender SWR3 gestolpert, die ich nicht so stehen lassen konnte, da die alte Mär vom Bewerber für einen Bäckerjob, der ein Video dreht wo er seinen Lebenslauf aufsagt und gleichzeitig einen Kuchen backt, als wahre und erfolgreiche Begebenheit verkauft wurde. Der betreffende Bewerbungstrainer hat sich dann auch bitter per Mail über mich beschwert. ;-) Aber was ist denn nun aus den Bewerbungsvideos geworden und wie wird die Zukunft denn nun wirklich aussehen?
Was daraus geworden ist
Ich bin mir bis heute sicher, dass die die dem Bewerbungsvideo eine rosige Zukunft voraussagten, nicht wirklich mit für das Recruiting zuständige Personaler gesprochen haben. Heute wie damals ist meine Meinung dazu ganz simpel. Für Videos hat kein Mensch in der Personalabteilung Zeit. Natürlich gibt es Außnahmen, wie zum Beispiel in außgesprochen kreativen Berufen. Und diese Videos sind dann eher eine virtuelle Arbeitsmappe aber kein Lebenslauf. Eine weitere Außnahme stellen Videos dar, die auf eigenen Websites oder in Social Media 
Profilen eingebunden werden, um nach dem ersten Überzeugen, eine zweiten Blick zu gewähren. LinkedIn bietet zum Beispiel die Möglichkeit solch eine Video ins Profil einzubinden. Den besagten zweiten Blick leistet sich ein Personaler in der Regel aber auch nur dann, wenn er schon Interesse an der Person hat. Ein Beispiel war im Jahr 2008 das Video von Johanna, welches ich gefunden hatte.
Ebenfalls vor zwei Jahren, war man auch im Focus und in der Sueddeutschen noch sehr von der Zukunft des Bewerbungsvideos überzeugt. Auch dachten Anbieter wie myjobvideo.com dass deren große Stunde gekommen wäre. Aber alle hatten die Rechnung ohne die Personaler gemacht. Denn die hatten auf die Videos so gar keine Lust.
Wie sieht die Zukunft aus?
Ja, es ist etwas vermessen von mir, solche Prognosen abzugeben. Aber es gibt Trends, die sowohl den Bewerbern als auch den Personalern gefallen. Beiden die Arbeit erleichtern und technisch nicht mehr aufzuhalten sind. Die Profile der potentiellen Bewerber ersetzen immer mehr den guten alten Lebenslauf. Damit will ich keinen Abgesang auf den CV anstimmen aber Tatsache ist doch, dass eine Vielzahl der relevanten Informationen vermehrt aus den Online Netzwerken geholt werden. Macht auch Sinn. Dort kann ich mittlerweile mehr als nur hinterlegte Daten abfragen, sondern auch direkt mal schauen, ob der potentielle Kandidat die eine oder andere Empfehlung auf seiner Bio vorweisen kann.
Ebenfalls mit weiterem Zuspruch, dürften Videochat-Dienste wie Skype von Seiten der Personaler rechnen. Denn nichts spart mehr Zeit und Kosten für ein erstes Abtasten als die Online-Bild-Telefonie. In den Staaten nichts berühmtes mehr, hierzulande eher die Ausnahme. Noch.
Die Gegenwart hat die Erwartungen Vieler an die glorreiche Zukunft des Bewerbungsvideos nicht erfüllen können. Das Bewerbungsvideo ist an der Realität des Arbeitsalltags gescheitert. Dafür ist die Gegenwart allerdings der Wegbereiter für einen fortgeschrittenen, webbasierten Bewerbungsprozess geworden. Dort werden die Vitae in Networks und die persönliche online Kommunikation zwischen Bewerber und Personaler eine feste Größe neben dem CV in pdf Form spielen.
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