Das war nett. Über die Einladung habe ich mich wirklich sehr gefreut. Ein mal im Jahr wird auch in Deutschland ein sogenanntes Usermeeting der StepStone Solutions GmbH durchgeführt. Wer es noch nicht kennt: Die StepStone Solution GmbH kam mit einer eigenen e-Recruiting Software auf den Markt. Auch die war schon erfolgreich, aber das Unternehmen ExecuTRACK war mit seiner Lösung ebenfalls ausgesprochen erfolgreich und schrieb vom ersten Jahr an schon schwarze Zahlen. 2006 kaufte StepStone dann ExecuTRACK für 32 Millionen Euro. Der Zusammenschluss katapultierte das Unternehmen nun als Marktführer im Bereich Talent Management Software an die Spitze und gilt als eines der größten Vertriebs- und Supportnetzwerke in der Branche.
Dr. Andreas Hoynigg und Dr. Carsten Busch, zwei der Gründer von ExecuTRACK sind weiterhin in führender Position dabei und sowohl am Ausbau wie auch an der Weiterentwicklung der Solution maßgeblich beteiligt. Tatsächlich ist das Unternehmen mittlerweile ausgelastet und expandiert weiter. Erfahrene IT Berater, Entwickler und Vertriebsprofis haben hier eine sehr gute Chance unterzukommenn.
Unternehmen die auf ein eigenes Hosting auf firmeneigenen Servern Wert legen, können natürlich eine Lizenz der Software erwerben. Normalerweise bietet StepStone die Software als eine ASP basierte Lösung an. Heißt, alles wird auf Servern bei StepStone implementiert und für den Kunden angepasst. Die firmeneigene IT wird somit nicht belastet. So sind die Komponenten optimal auf die Software abgestimmt und StepStone lässt die Server und Software sogar von Dienstleistern zum Test immer wieder attackieren, um die Datensicherheit zu gewährleisten. Um eine gute Usability auch für Menschen mit Handicap zu bieten, hat man sich nun um die W3C Level Double-A Conformance gekümmert. Das entspricht der Auslegung für öffentliche Einrichtungen und erleichtert somit den Umgang für behinderte Mitarbeiter mit der Software.
Die Software selbst bildet den gesamten Prozess von der Bedarfsanforderung bis zur Jobausschreibung und Bewerberhandling ab. Focus ist das sogenannte Total Talent Management. Das Wortgebilde kann viele Wege umfassen, die sich z.B. mit der Lokalisierung von Talenten beschäftigt, also z.B. wo sind eigentlich meine treuesten und effektivsten Mitarbeiter mal hergekommen. Oder den richtigen Fluss der Bewerbungen inklusive Kommunikation, Bewertung und Handling der Kandidaten unsw. Dazu gibt es noch eine Menge Features die den unternehmen im Bereich Employer Branding und e-Recruiting helfen. Wer mehr wissen will, klickt mal hier.
Natürlich ist das eigentlich nicht neu. Auch andere hatten schon diese Idee und ein Produkt parat. Aber bis 2003 konnte sich nichts am Markt durchsetzen. Erst StepStone war zum richtigen Zeitpunkt am Markt und schöpft jetzt den Rahm ab. Was ich allerdings noch viel interessanter finde, sind die geplanten Weiterentwicklungen. Diese können dann auch zukünftig als einzelne Module in die Software integriert werden. Da werden auch Themen wie demographische Entwicklung und Mitarbeiterförderung eine ausgesprochen wichtige Rolle spielen. Was die Software vielleicht auch so attraktiv macht, ist die Flexibilität. Man kann klein anfangen und sich einzelne Komponenten quasi dazuholen. Also sind auch die Investitionen sehr flexibel.
Natürlich habe ich auch mit Kunden von StepStone gesprochen und muss sagen, dass der Tenor durchweg positiv war. Vor allem viel auf, das viele froh waren eine Anbindung zu, oder eine Alternative für SAP gefunden zu haben. Wie es aussieht, kommen einige Personaler mit den komplexen SAP Modulen nicht so gut klar.
Und um ein paar Eindrücke vom Usermeeting zu vermitteln, habe ich ein paar Bilder als Video zusammengestellt. Das ganze ist übrigens mit Ton. Also Lautsprecher an.
Schreibe Deine Meinung