Karriere-Optimismus der Hochschulabsolventen auf Fünf-Jahres-Hoch und drückt gleichzeitig die Bereitschaft zu Flexibilität und Mobilität

Do, Jun 5, 2008

Job, Karriere & Recruiting

Continental, der internationale Automobilzulieferer, hat die 5. Continental-Studentenumfrage, die von TNS/Infratest durchgeführt wurde, zusammen mit der TU Darmstadt, in Berlin präsentiert. Rund 1.000 Studenten wurden nach ihren Ansichten zu Karriere, Arbeitswelt und Hochschul­themen befragt. Besondere Schwerpunkte der Umfrage waren in diesem Jahr die Themen Alterssicherung, Arbeitszeiten sowie Familie.

Bei Verlust des Ar­beitsplatzes würden 29,7 % eine vergleichbare neue, aber schlechter bezahlte Stelle annehmen. 26,9 % würden dies ablehnen. Auch in Sachen Auslandseinsatz geht der Trend nach unten: Zwar scheint die guten Karriereaussicht im Inland die Bereitschaft zur Mobilität zu schmälern, anderseits schätzen sich rund 45% als mobil ein, wenn es um einen längeren Auslandsaufenthalt geht. Allerdings sind das bei den Absolventen, rund 5% weniger als im Vorjahr.

Auch bei der Einstellung zu Arbeitszeit zeigen sich deutliche Veränderungen: 39,5 % und damit deutlich weniger als vor zwei bzw. vier Jahren (48,0 /46,3) % erwarten künf­tig eine frei vereinbarte Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden in der Woche. Nur 3,5 % gehen von tariflichen 35 Stunden pro Woche aus, 5,4 % von 37,5 Stun­den pro Woche. Auffällig ist, dass bei der Frage nach der erwünschten Wochenarbeitszeit anders als vor vier Jahren weniger als die Hälfte der Befragten frei vereinbarte Arbeitszeiten nennen (bei Frauen weniger als ein Drittel) und sich entsprechend knapp mehr als die Hälfte tariflich geregelte Arbeitszeiten wünschen.

Die Einstellung zu Kindern und Familie ist unverändert. Für die Karriere wür­den wie 2006 nahezu unverändert 23,8 % der Befragten auf die Gründung einer Familie verzichten. 73,2 % verneinen diese Frage, drei % haben bereits Nach­wuchs. Bei drei Vierteln der Befragten besteht ein Kinderwunsch, 14,2 % sind noch unentschieden, 6,5 % sagen „wahrscheinlich nicht“, 2,2 % „auf keinen Fall“. Zu beiden Grundsatzfragen unterscheiden sich die Aussagen von Frauen und Männern kaum.Quelle: Continental

 
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Thorsten - hat 731 Artikel geschrieben auf blogaboutjob Jobs Karriere Recruiting Arbeit.

Ich heiße Thorsten zur Jacobsmühlen bin freier Recruiting Stratege, Social Media und HR-SEO Evangelist, Autor und Blogger. Ich berate Unternehmen im strategischen Aufbau modernster Methoden im Recruiting. Seit über 10 Jahren im e-Recruiting tätig und seit 1994 im Web.Weitere Infos über die Autorenseite

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