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Braucht man noch Personalberater?

5. Januar 2012

Sind Personalberatungen wirklich unverzichtbar, oder gibt es innovativere Wege? Mit dem Start der Online-Stellenbörsen 1995 begann ein neues Zeitalter für Personalberatungen und Headhunter. Früher verließ man sich auf die Printmedien und nicht zuletzt auf ein persönliches Netzwerk. Heute nutzen sie vor allem Business Networks. Die Personalabteilungen werden aber selber immer aktiver im Web. Entwickelt sich [...]

Mediale Missgriffe

12. Dezember 2011

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Die Kirche gibt sich ja in letzter Zeit verstärkt digital. Der Papst darf mittlerweile sogar mittels antippen eines Links auf einem iPad Weihnachtsbäume erstrahlen lassen. Auch wenn man dem Mann ansehen kann, dass er mit der Technik nichts anfangen kann, so soll das den Schäfchen innovativen Umgang mit der digitalen Technik vermitteln. Das wird auch [...]

Wenn Personalmarketing an der Realität scheitert

28. November 2011

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Es gibt Unternehmen, die Personalmarketing immer noch mit Werbeversprechen verwechseln. Was aber, wenn die Realität im Unternehmen anders aussieht als das nach außen transportierte Bild? Ein Beispiel, wie ein Unternehmen an Realitätsverlust und übertriebener Selbstsicherheit auf dem Bewerbermarkt als Arbeitgeber scheitern wird. Es brennt. Dringend werden einige Fachleute für ein großes Dienstleistungsunternehmen gesucht. Dieses hat [...]

Fan zu sein das ist nicht schwer, Fans bekommen um so mehr

19. Oktober 2011

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Der Erfolg eines Unternehmens bei Facebook wird sehr gerne in Fans gemessen. In meinen Augen eine sehr trügerische Währung. Dennoch, die Entwicklung bei Facebook zeigt, dass viele Unternehmen und Agenturen oft nur das Ziel der Reichweitensteigerung durch Fans zu kennen scheinen. Beim Kampf um den Fan greift man da gerne zu altbewährten Marketingstrategien und miesen [...]

Social Media im Hochschulmarketing

7. Oktober 2011

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Mittels Facebook kann man mit weniger Klicks feststellen, wie viele Studenten einer jeweiligen Hochschule ein Facebook-Profil besitzen. Für diese selektierte Zielgruppe eine Anzeige zu schalten ist ebenfalls keine Kunst. Fraglich aber auch das Ergebnis. Sinnvoller ist da schon die Mitarbeit bzw. das Marketing in Gruppen jeweiliger Hochschulen, die man in verschiedenen Netzwerken findet. Bestenfalls in [...]

HR Fundgrube

18. August 2011

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PricewaterhouseCoopers (kurz PwC) buhlt momentan mittels Banner um Bewerber. An sich nichts Besonderes. Allerdings handelt es sich hierbei um eine Sonderaktion in Sachen Bewerbungsmanagement. Betitelt mit der “High Speed Chance” einen Job im Unternehmen zu bekommen. Lediglich Lebenslauf und Zeugnisse soll der Bewerber hochladen und dafür verspricht PwC: “Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie fundiertes [...]

Endlich wieder Montag

8. August 2011

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Ich habe heute eine Stellenanzeige von Henkel gefunden, die mit dem Slogan betitelt wurde: “Thank God it´s Monday.” Auf der Website des Unternehmens sind nun verschiedene solcher Sprüche im Karrierebereich zu finden. Hinter den Aussagen stecken dann Mitarbeiter des Unternehmens als Testimonials. Witzig: Ein und derselbe Spruch wird dann schon mal gerne von zwei verschiedenen [...]

Durch Neuromarketing die Mitarbeitersuche optimieren

24. Mai 2011

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Professionelle Bilder oder Employer-Branding-Videos in Stellenanzeigen und auf Karrierewebsites sind, jedenfalls bei allen großen und vielen mittelständischen Unternehmen, gern genutzte Instrumente. Durch Ansätze aus dem Neuromarketing kann man diese und andere Hilfsmittel optimiert einsetzen um erfolgreich zu rekrutieren. Das Neuromarketing ist eine recht junge und nicht ganz unumstrittene Wissenschaft. Sie befasst sich mit der Beeinflussung [...]

Digitale Fundstücke

3. Mai 2011

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Die Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes für Osteuropäer, am ersten Mai, habe ich stilecht in der Slowakei verbracht. In den nächsten Tagen werde ich dazu meine gesammelten Eindrücke bloggen. Heute geht es erst mal um ein paar lesens- und sehenswerte Fundstücke aus dem Web. Mitarbeiter sollen sich per Unterschrift von Suizidabsichten distanzieren Knapp zwei Jahre ist [...]

Social Media führt zu Wertewandel in den Unternehmen

14. April 2011

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Der weltweite Kommunikationswandel durch Social Media ändert zwangsläufig auch die gelebten Werte in den Unternehmen. Die eigenen Mitarbeiter, Kunden oder Betroffene, sorgen für Transparenz und öffentliche Wahrnehmung. Soziale Netzwerke werden so zum Wächter der Moral und haben mehr Einfluß auf die Arbeitswelt als viele glauben mögen. Employer Branding ist ein geliebtes Schlagwort der HR Branche. [...]