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Bewerber und Mitarbeiterinformationen gegen bare Münze

29. September 2010

Die anonyme Bewerbung. Einigen Staatsdienern ein Anliegen, den meisten HR Managern eher ein Dorn im Auge. Denn das Einholen von Informationen über einen Bewerber wird ja ganz gut genutzt. In meinen Augen ist daran auch nichts verwerfliches. Aber darüber lässt sich bekanntermaßen ja vortrefflich streiten. Eines ist jedoch sicher, Ver-oder Gebote werden niemals den Wunsch [...]

Gebt den Kindern nicht immer Namen

27. September 2010

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Nun gut, man hat sich ja schon daran gewöhnt, dass es mittlerweile keine Vortragsreihe mehr gibt, bei der sich die Sheets der Dozenten nicht auf die Gruppe der Baby Boomer, der Generation X oder der Generation Y bezieht. Macht sich ja auch toll, wenn da von Web 2.0 Kompetenz der Digital Natives gelabert wird und [...]

Online-Interviews mit OVIA

21. September 2010

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Skype, Google Chat und viele mehr, bieten auch für Arbeitgeber eine Top Möglichkeit ein Bewerbungsgespräch online zu führen. In der Regel dienen diese Online-Interviews dazu, teure und zeitaufwändige Vorgespräche von Angesicht zu Angesicht mit den Kandidaten zu vermeiden. Die erste Hürde – auf dem Papier zu überzeugen oder wenigstens genügend Interesse zu wecken – haben [...]

Monitoring wird immer wichtiger

23. August 2010

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Zeiten wo nur Early Adopter, oder spezielle Berufs- bzw. Interessengruppen ihre Meinung im Web kund taten sind längst vorbei. Mittlerweile stellen die Dienste als Massenmedium ein Spiegelbild der Gesellschaft dar. In erster Linie geht es hier um Informationsaustausch. Einer der Unterschiede beim Meinungsaustausch im Social Web ist aber der, dass hier jedermann diese Infos abgreifen [...]

Rückt zusammen

27. Juli 2010

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Sitzen Sie auch in einem Büro, das wie alle anderen in Ihrer Firma, rechts oder links an einem schlauchartigen Flur liegt? Gaaanz schlecht. Jedenfalls für die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und damit auch für den Erfolg eines Unternehmens. Heute ist dazu ein Artikel in der SZ erschienen, der wohl eine hohe, allgemeine Aufmerksamkeit erzeugen wird. [...]

Welches Blog ist besser?

20. Juli 2010

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Zunächst einmal muss ich dem lieben Marcus vom JoBlog zum Geburtstag gratulieren. Herzlichen Glückwunsch mein Lieber! Das nicht zu vergessen fällt mir leicht, da wir beide heute Geburtstag haben. Mit dem leichten Unterschied, dass ich nun doch schon 40 Lenze zähle. Bleiben wir bei Marcus. Er las letzte Woche beim Personalmarketingblog von humancaps einen Artikel, [...]

Best Buy und die Videos

13. Juli 2010

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Genau ein Jahr ist es her, als der amerikanische Handelsriese Best Buy mit einem Stellenangebot Furore machte. Damals suchte man nach einem Senior Marketing Manager, der mindestens 250 Twitter Kontakte vorweisen musste. Das Unternehmen nahm zwar die Anzeige wieder zurück, aber dank Social Media entbrannte eine heftige Diskussion und das Unternehmen Best Buy sah sich [...]

Kann man, sollte man aber nicht

12. Juli 2010

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Vor fast 2 Jahren, habe ich einen Artikel über den Vermittlungsgutschein der Arbeitsagentur geschrieben. Darin geht es um den Ensatz der privaten Arbeitsvermittler mit diesem staatlichen Instrument. Grund des Artikelswar damals, dass ich Stellenanzeigen gefunden habe, die sich ausschließlich an Arbeitslose mit Vermittlungsgutschein richteten. Ich habe damals Fakebewerbungen geschickt, um der Sache nachzugehen. Der Artikel [...]

Zahlen, Daten, Fakten

6. Juli 2010

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Kommunikation und PR sind mittlerweile auch feste Bestandteile der Personalabteilungen geworden. Deswegen sind auch das Thema betreffende Studien eine Pflichtlektüre. Da kommt der ganz frische “European Communikation Monitor 2010″ doch gerade mal richtig. Befragt wurden in 46 europäischen Ländern , 1.955 Beschäftigte aus dem Bereich Kommunikation. 72 Prozent gabe an, dass das Thema Kommunikation in [...]

Employer Branding Katastrophen

1. Juli 2010

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11 Menschen kamen bei der Explosion der Deepwater Horizon im Golf von Mexico ums Leben. Seitdem kann man nur hilflos zuschauen, welche Umweltbedrohung die wohl weltweit größte Ölkatastrophe ausgelöst hat. Wie aber wirkt sich eigentlich so eine Katastrophe auf das Employer Branding und das Personalmarketing eines Unternehmens aus und wie geht es damit um? Zugegeben, [...]