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Kommentar zu Braucht man noch Personalberater? von Sabine Brezina

Sabine Brezina — Wed, 18 Jan 2012 09:05:05 +0000

Lieber Herr Jacobsmühlen,
Ihr Artikel gefällt mir ausserordentlich!
Ich selbst bin seit 16 Jahren Personalberaterin und habe mich mit genau diesen Ideen Anfang des vergangenen Jahres selbständig gemacht.
Für mich steht das Unternehmen meines Kunden/ meiner Kundin im Vordergrund und meine Dienstleistung endet nicht mit der Besetzung einer Position nach dem Motto: super, eine neue MitarbeiterIn besetzt, die anderen in meine “Kartei”.
Ganz im Gegenteil: die BewerberInnen werden (nach Abklärung wg. Datenschutz) dem Unternehmen übergeben und bei weiteren Suchen wieder herangezogen, weiters bauen wir KandidatInnen – Netzwerke für Unternehmen auf. Der Erfolg gibt uns recht…
Das schöne ist ja: ganz unterschiedliche Lösungen für unterschiedliche Unternehmen und Anforderungen zu finden!

…. und vielleicht noch eine kleine Geschichte zum schmunzeln: als die ersten Internetauftritte von Unternehmen in Mode gekommen sind, habe ich zu meinem damaligen Chef (namhafter Personalberater) gesagt wir müssten unsere Inserate ins Internet stellen (was damals ja noch keiner machte) die Antwort war: “so ein Blösinn”…

Also,
herzliche Grüße aus Wien, Sabine Brezina,
beratung on tour Personal- und Managementberatung

Kommentar zu Braucht man noch Personalberater? von IT Freelancer

IT Freelancer — Tue, 17 Jan 2012 22:30:43 +0000

Dienstleister haben immer dann Platz, wenn ein Ungleichgewicht im Markt gegeben ist. Allein die demographische Entwicklung erhält im deutschen Markt ein solches Ungleichgewicht aufrecht und damit wird weiterhin ein Bedarf an Personalberatungen vorhanden sein. Und wenn die Beauftragung eines Dienstleisters nur dazu dient sich beim Abwerben eines Kandidaten nicht selbst die Finger schmutzig zu machen :)

- Andreas

Kommentar zu Kleine Twitterschule Teil 1 – Anleitung für Twitter – Richtig Starten mit der von Frank Bothe

Frank Bothe — Sun, 08 Jan 2012 05:17:16 +0000

Herzlichen Dank! für die kompetente und humorvolle Anleitung für Einsteiger -!

Beste Grüße aus Bielefeld.
Frank Bothe

Kommentar zu Sind Stellenbörsen besser als soziale Medien? von Philipp Fröhling

Philipp Fröhling — Sat, 07 Jan 2012 19:03:53 +0000

Ich sehe Social Media auch in erster Linie als Tool für Employer Branding und Personalmarketing.
Eine weitere wichtige Funktion von Social Media ist die der Verteilerfunktion, d.h. potenzielles Personal durch die oben angesprochenen Maßnahmen an die richtigen Informationen zu bringen (die sich in der Regel auf der Karrierehomepage befinden).
Recruiting über Social Media sehe ich bisher auch nur als Ergänzung zu den gängigen Kanälen. Allerdings ist es eine recht günstige Art des Recruitings, da mittlerweile die Stellenanzeigen der Karrierehomepage recht unkompliziert auf Seiten wie Facebook gespiegelt werden können.

Kommentar zu Wie funktioniert Zeitarbeit von whitefever

whitefever — Mon, 02 Jan 2012 13:02:55 +0000

tariflich ist ein mindestlohn festgetzt für gelernte kräfte und so genannte helfer ein aus gelernter sollte in lohngruppe drein eingestellt werden und das sind mindestens 10.54 nur mal so zu dem herrn industriekaufmann

Kommentar zu Stellenanzeigen liefern weiterhin oft Grund zum Klagen von AGG: So gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen rechtssicher – Personal-Wissen.de

Wed, 28 Dec 2011 21:23:47 +0000

[...] Weitere Informationen zu unserem heutigen Thema finden Sie im Crosswater Job Guide, bei Bewerbung.de und bei Blogaboutjob.de. [...]

Kommentar zu Wie funktioniert Zeitarbeit von Rolf

Rolf — Tue, 27 Dec 2011 17:09:48 +0000

Hallo,
kann mich Eurer Meinung nur anschließen, sehr guter Artikel und sehr gute Meinungen. Bin seit vielen Jahren als Disponent tätig und möchtean dieser Stelle eine kurze Frage stellen. Kann mir jemand ein Kurzkonzept liefern, um als Niederlassungsleiter eine völlig neue Filiale bei einem bestehenden Personaldienstleister zu eröffnen. Wie würdet Ihr rangehen? Danke für eine Info.

Kommentar zu Social Media Report HR 2010 von Social Employer Branding: Handlungsempfehlungen für einen erfolgreicheren Arbeitgeber-Auftritt in Facebook « personalmarketing | employer branding | social media – kritisch hinterfragt | personalmarketing2null

Wed, 21 Dec 2011 13:36:34 +0000

[...] auf Facebook Karriere-Pages strategisch und koordiniert angehen Nach dem Social Media Report 2010 von Thorsten zur Jacobsmühlen haben 68 % der befragten Unternehmen in Deutschland (in Österreich [...]

Kommentar zu Selten dämliche Bewerbung und nackter Studentenjob von Vera Schung

Vera Schung — Thu, 15 Dec 2011 08:41:11 +0000

Neben meiner Topfigur bin ich auch zu allem bereit ;-)

Kommentar zu Mediale Missgriffe von Mathias

Mathias — Wed, 14 Dec 2011 17:09:32 +0000

Hallo Thorsten,ich finde dein Beitrag toll,ich finde sehr gut das mann über solchen Thema diskutiert. Viele Grüsse Mathias