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Kündigung älterer Mitarbeiter trotz AGG

Dienstag, Dezember 16, 2008

Ein 51jähriger Mitarbeiter des Automobilzulieferers Karman, klagte gegen seine Kündigung und berief sich auf das AGG, da in seinen Augen eine Altersdiskriminierung vorlag. Konkret ging es darum, dass das Unternehmen Punktetabellen geschaffen hat, in denen unter anderem auch das Alter berücksichtigt wurde. Zweck war es Altersgruppen bilden zu können, die die Alterstruktur des Unternehmens nicht [...]

Nichtrauchende deutsche Verkäuferin mit Mindestalter von 50 Jahren gesucht

Mittwoch, Oktober 1, 2008

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Wir suchen eine deutsche, nichtrauchende Frau ab 50 Jahre. Wer mit Klagen wegen Diskriminierung im Sinne des AGG ein Unternehmen verklagen und damit eine Entschädigung haben möchte, sollte mal diesen Artikel lesen. Danach weiß man wo man diese Stellenanzeigen in Zukunft findet.

Erfolgreiche Klage gegen Absage aufgrund einer Altersvorgabe

Dienstag, August 26, 2008

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Das Landesarbeitsgericht in Hamm, hat nach dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zu Gunsten eines 29jährigen Klägers entschieden und spricht diesem eine Entschädigung von € 3000,- Euro zu. Der Mann hatte sich auf eine Stellenanzeige des (passenderweise) nordrhein- westfälischen Justizministeriums beworben. Konkret ging es um eine Arbeit im Strafvollzugsdienst des Bielefelder Gefängnisses. Der Bewerber bekam allerdings eine schriftliche [...]

Größe, Gewicht und Sehschärfe in Stellenanzeigen

Donnerstag, Juli 10, 2008

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Ich schaue immer mal wieder in den online Jobbörsen nach Stellenanzeigen, die entweder witzig sind oder gegen das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) verstossen. Heute habe ich eine Anzeige der nahmhaften Lufthansa gefunden. Was mich wirklich erstaunt hat, denn gerade ein solches Unternehmen müsste doch effektive Kontrollmechanismen im Rechtsbereich haben. Heute dann die Stellenanzeige, die laut AGG Behinderte [...]

Stellenanzeigen liefern weiterhin oft Grund zum Klagen

Mittwoch, Juni 11, 2008

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In 8 Wochen feiern wir den 2. Geburtstag des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG. Wem es entfallen sein sollte, das Gesetz verbietet Benachteiligungen in den Bereichen Rasse & ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität. Wie steht es denn im Bereich des Recruiting mit der Umsetzung der Unternehmen und der ewig lauernden Schadensersatzklage der Bewerber? [...]