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Sind Stellenbörsen besser als soziale Medien?

Freitag, Dezember 23, 2011

Wenn es um die Besetzung offener Stellen von Unternehmen geht, sind online Stellenbörsen besser als soziale Medien. Das jedenfalls ist das Ergebnis des Talent Acquisition Factbook 2011. Für die Studie wurden in den USA 414 Arbeitgeber nach ihren Erfahrungen in den letzten 12 Monaten befragt. Demnach konnten diese, 19 Prozent ihrer offenen Stellen mit Hilfe [...]

Wenn Personalmarketing an der Realität scheitert

Montag, November 28, 2011

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Es gibt Unternehmen, die Personalmarketing immer noch mit Werbeversprechen verwechseln. Was aber, wenn die Realität im Unternehmen anders aussieht als das nach außen transportierte Bild? Ein Beispiel, wie ein Unternehmen an Realitätsverlust und übertriebener Selbstsicherheit auf dem Bewerbermarkt als Arbeitgeber scheitern wird. Es brennt. Dringend werden einige Fachleute für ein großes Dienstleistungsunternehmen gesucht. Dieses hat [...]

Fan zu sein das ist nicht schwer, Fans bekommen um so mehr

Mittwoch, Oktober 19, 2011

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Der Erfolg eines Unternehmens bei Facebook wird sehr gerne in Fans gemessen. In meinen Augen eine sehr trügerische Währung. Dennoch, die Entwicklung bei Facebook zeigt, dass viele Unternehmen und Agenturen oft nur das Ziel der Reichweitensteigerung durch Fans zu kennen scheinen. Beim Kampf um den Fan greift man da gerne zu altbewährten Marketingstrategien und miesen [...]

HR Fundgrube

Donnerstag, August 18, 2011

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PricewaterhouseCoopers (kurz PwC) buhlt momentan mittels Banner um Bewerber. An sich nichts Besonderes. Allerdings handelt es sich hierbei um eine Sonderaktion in Sachen Bewerbungsmanagement. Betitelt mit der “High Speed Chance” einen Job im Unternehmen zu bekommen. Lediglich Lebenslauf und Zeugnisse soll der Bewerber hochladen und dafür verspricht PwC: “Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie fundiertes [...]

Endlich wieder Montag

Montag, August 8, 2011

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Ich habe heute eine Stellenanzeige von Henkel gefunden, die mit dem Slogan betitelt wurde: “Thank God it´s Monday.” Auf der Website des Unternehmens sind nun verschiedene solcher Sprüche im Karrierebereich zu finden. Hinter den Aussagen stecken dann Mitarbeiter des Unternehmens als Testimonials. Witzig: Ein und derselbe Spruch wird dann schon mal gerne von zwei verschiedenen [...]

Durch Neuromarketing die Mitarbeitersuche optimieren

Dienstag, Mai 24, 2011

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Professionelle Bilder oder Employer-Branding-Videos in Stellenanzeigen und auf Karrierewebsites sind, jedenfalls bei allen großen und vielen mittelständischen Unternehmen, gern genutzte Instrumente. Durch Ansätze aus dem Neuromarketing kann man diese und andere Hilfsmittel optimiert einsetzen um erfolgreich zu rekrutieren. Das Neuromarketing ist eine recht junge und nicht ganz unumstrittene Wissenschaft. Sie befasst sich mit der Beeinflussung [...]

Ich mag dich, ich mag dich nicht

Donnerstag, März 17, 2011

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So wie manche Partner nicht merken, dass der andere keine liebevollen Gefühle mehr aufbringt, ergeht es so manchem Unternehmen mit seinen Freunden m Netzwerk des Social Webs. Gerne wird der Erfolg einer Facebook-Fanpage oder eines Twitter-Accounts an seinen Freunden und Followern gemessen. Nicht selten ein Selbstbetrug zum Erhalt des eigenen Wolkenkuckucksheims. Natürlich ist die Quantität [...]

Darf es noch etwas mehr sein?

Donnerstag, März 10, 2011

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Selber machen oder machen lassen? Das ist häufig die Frage, wenn Unternehmen darüber nachdenken Facebook, Twitter & Co im Personalmarketing einzusetzen. Sprach man im letzten Jahr noch vom Ausprobieren, ist es nun endlich die Strategie die umgesetzt werden soll. Wie gut, dass es da Experten und Agenturen gibt, die einem alles abnehmen. Aber ist das [...]

Die Bewerberbrille

Montag, Februar 28, 2011

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Employer-Branding-Maßnahmen sind sinnvolle und legitime Methoden, die Außenwahrnehmung als Arbeitgeber gezielt zu steuern. Das Personalmarketing flankiert idealerweise diese Bemühungen um potentielle Bewerber letztendlich zu einer gewünschten Aktion – also zur Bewerbung oder gar Arbeitsaufnahme – zu bewegen. Dabei sollten die Unternehmen aber immer wieder mal die Bewerberbrille aufsetzen und an die Zeit nach der Bewerbung [...]

Falsche Vorstellungen

Mittwoch, Februar 9, 2011

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Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. beschreibt schon den Abgesang bisheriger Methoden im Rercruiting und Personalmarketing der klassischen Personalarbeit. Tatsächlich dürfte der BVDW nicht alleine mit dieser Meinung sein. Immer mehr Unternehmen stürzen sich in Business- und Private-Networks und vernachlässigen dabei funktionierende Methoden. Ein Spiel mit dem Feuer. Karrierewebsites und Stellenbörsen überflüssig? Es ist nicht [...]