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Durch Neuromarketing die Mitarbeitersuche optimieren

Dienstag, Mai 24, 2011

Professionelle Bilder oder Employer-Branding-Videos in Stellenanzeigen und auf Karrierewebsites sind, jedenfalls bei allen großen und vielen mittelständischen Unternehmen, gern genutzte Instrumente. Durch Ansätze aus dem Neuromarketing kann man diese und andere Hilfsmittel optimiert einsetzen um erfolgreich zu rekrutieren. Das Neuromarketing ist eine recht junge und nicht ganz unumstrittene Wissenschaft. Sie befasst sich mit der Beeinflussung [...]

Falsche Vorstellungen

Mittwoch, Februar 9, 2011

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Der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. beschreibt schon den Abgesang bisheriger Methoden im Rercruiting und Personalmarketing der klassischen Personalarbeit. Tatsächlich dürfte der BVDW nicht alleine mit dieser Meinung sein. Immer mehr Unternehmen stürzen sich in Business- und Private-Networks und vernachlässigen dabei funktionierende Methoden. Ein Spiel mit dem Feuer. Karrierewebsites und Stellenbörsen überflüssig? Es ist nicht [...]

Online-Interviews mit OVIA

Dienstag, September 21, 2010

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Skype, Google Chat und viele mehr, bieten auch für Arbeitgeber eine Top Möglichkeit ein Bewerbungsgespräch online zu führen. In der Regel dienen diese Online-Interviews dazu, teure und zeitaufwändige Vorgespräche von Angesicht zu Angesicht mit den Kandidaten zu vermeiden. Die erste Hürde – auf dem Papier zu überzeugen oder wenigstens genügend Interesse zu wecken – haben [...]

XING startet Recruiter Mitgliedschaft

Montag, Oktober 26, 2009

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Nachdem erst gerade LinkedIn auch in Deutschland sein Recruiting Tool für den deutschen Markt geöffnet hat, zieht nun XING nach. Ab heute können Recruiter eine spezielle Mitgliedschaft erwerben, um nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Nun scheint der Battle zwischen den Business Networks erst richtig los zu gehen. Mit der neuen Recruiter-Mitgliedschaft haben Unternehmen und Headhunter [...]

Gute Mitarbeiter und Social Media Invest

Mittwoch, Oktober 14, 2009

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Auch die bekannten und in Bewerberkreisen attraktiven Großunternehmen halten sich mit der Einstellung zurück. Das kann gerade für die KMU eine große Chance sein, an die Fachleute zu kommen für die man sonst vielleicht mit viel Geld Berge versetzen muss. In den USA hat die Citibank dazu ihre Geschäftskunden in der Größenordnung von 20 bis [...]

Frauen auf dem Vormarsch

Sonntag, Oktober 4, 2009

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Da hört man immer, dass Frauen unterrepräsentiert sind in den Führungsetagen und dann liest man in der Welt am Sonntag etwas ganz anderes. Demnach sind nur noch 17% der Top-Führungskräfte männliche Weiße. 83% seien nämlich weiblich, farbig oder beides. Zugegeben, da steht jetzt nicht wie viele davon farbige Männer sind, aber nach dieser Studie die [...]

Warum LinkedIn den Wettbewerber XING eigentlich kaufen muss

Dienstag, September 22, 2009

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Schon seit Sommer hört man aus den Staaten immer wieder, dass LinkedIn mit Sorge auf den deutschen Wettbewerber XING schaut. Dies ist ja auch mehr als berechtigt. Die einzige Möglichkeit für LinkedIn im europäischen Markt den Ton anzugeben, ist eigentlich der Kauf von XING. Neues Recruiting Tool bei XING Seit gestern weiß ich, dass XING [...]

Google Profiles

Freitag, Juli 31, 2009

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Seit Ende 2007 schon, bietet Goggle das sogenannte Profiles an. Wahrscheinlich ein Dorn im Auge der Leute, die Google als Datenkrake bezeichnen. Für Menschen die ihre Online-Reputation pflegen und Personaler im Allgemeinen aber, ein Dienst den man nutzen sollte. Google Profiles ist ein kostenloser Dienst, der leider noch völlig verkannt wird. Kein Wunder, ist es [...]

Unter 250 Follower kein Job

Dienstag, Juli 14, 2009

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Ob Twitter und Facebook in 2 Jahren noch so wichtig sind wie jetzt, weiß ich nicht. Vielleicht gibt es Nachfolgedienste die dann hipper sind. Aber eins dürfte sicher sein. Social Media Dienste werden weiter an Wichtigkeit zunehmen. In den Staaten ist der erfolgreiche Umgang nicht selten eine Voraussetzung für einen Job. Immer mehr Firmen wünschen [...]

Leben Schweizer Personaler hinterm Berg oder Mond?

Montag, März 9, 2009

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Die Schweizer Personaler und Finanzmanager bevorzugen doch tatsächlich, laut einer Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half, die gedruckte Bewerbungsmappe vor der EMail Bewerbung. Insgesamt 80 Prozent der Befragten geben damit der Bewerbungsmappe den Vorzug. Gerademal 56 Prozent aller Befragten konnten sich mit der EMail Bewerbung anfreunden. Der Rest steht damit zu 100% hinter der Papierform. Im [...]