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Social Recruiting heißt nicht Jobs posten

Viele Personalabteilungen erweisen sich als resistent, wenn es um bekannte Erfahrungen bei der Umsetzung von Social-Media-Maßnahmen geht. Auch große Unternehmen verfallen anfänglich sehr gerne in alte Verhaltensmuster und posten vermehrt Jobofferten über diese Kanäle. Dabei sollten HR Verantwortliche ruhig mal einen Blick in die Abteilung der Kollegen im Marketing werfen. Dort beschäftigt man sich in der [...]